劳动纠纷 法律问答
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开除赔偿以n+1方式计算怎么算[律师回复] 咱们来说说“N+1”赔偿，这是用人单位跟员工解除劳动合同时，给员工经济补偿的一种算法。这里面的“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金。 先讲讲经济补偿金“N”怎么算。它是根据员工在单位的工作时长来给的。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 再看看代通知金“1”。只有在单位没有提前30天书面告诉员工要解除合同的情况下，才需要额外给员工一个月工资。这个月工资就按照员工上一个月实际拿到手的工资来算。 举个例子，有个员工在单位干了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是8000块，上一个月工资是8500块。要是单位没有提前30天书面通知就和他解除合同，那要给的“N+1”赔偿是这么算的：经济补偿金“N”，因为工作3年零7个月按4年算，所以是4×8000，也就是32000块；代通知金“1”就是8500块。加起来单位总共要给这个员工40500块赔偿。 不过，“N+1”赔偿不是随便就能用的，只有在员工生病或是因为非工作原因受伤、没办法胜任工作等这些特定情况时才能用。而且单位必须按照法律规定来办，不然很可能会惹上法律麻烦。现在用工环境越来越复杂，法规也在不断完善，未来对于“N+1”赔偿这类规定可能会更加细化和严格，用人单位得时刻关注法律动态，避免法律风险。平台专业咨询...
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当不同意劳动关系转移要怎么办[律师回复] 在工作中，有时会遇到用人单位提出劳动关系转移，要是劳动者不同意，有这些解决办法。从法律角度讲，劳动关系转移其实就是对劳动合同做变更。根据相关法律规定，就像两个人交易得商量好一样，用人单位和劳动者得达成一致，才能对劳动合同进行变更。要是劳动者不同意，单位可不能强行转移。 要是单位不管不顾，强行让劳动者转移劳动关系，劳动者有不少办法维权。可以先跟单位好好沟通，清楚地告诉单位自己不同意转移，要求按照原来的劳动合同继续工作。要是沟通后单位还是不听，劳动者可以找劳动监察部门投诉。这就好比有个“行业警察”，劳动监察部门能对单位的违法操作进行处理，让单位改正错误。 劳动者也别忘了收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证还有和单位沟通的记录等。拿着这些证据，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是仲裁结果不让劳动者满意，还能在规定时间去法院起诉单位。 如果因为劳动关系转移，让劳动者的权益受到了损害，比如工资变少了，或者工作地点变远给自己带来很多不便，劳动者是有权利要求单位给补偿的。这么一来，劳动者就知道以后遇到这种事该怎么处理了。律图法律顾问...
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工作1年零8个月被裁补偿方式是什么[律师回复] 工作1年零8个月被裁，补偿得看具体情况。要是单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算。每工作满1年，单位给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。所以工作1年零8个月，单位应给2个月工资作为补偿，这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。 要是单位违法裁员，你可以要求继续上班。要是你不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。工作1年零8个月，就得给4个月工资作为赔偿。 计算月工资时，要算上计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。要是和单位在补偿上有纠纷，你可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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企业是否能够解雇怀有身孕的员工[律师回复] 通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除和她的劳动合同。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。无过失性辞退一般是像劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作这类情况。 不过也有特殊情况。要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职并营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本职工作有严重影响，或者单位提出后拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情况，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 要是企业违法辞退了怀孕女职工，女职工可以要求恢复劳动关系，单位就得继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 需要注意的是，很多人会误以为只要怀孕就不能被辞退，其实在前面说的特殊情形下，单位是有权解除合同的。女职工要清楚自己的权益，碰到不公正的辞退，可别害怕，要勇敢维护自己的合法权益，通过合理途径解决问题。本地优选咨询...
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上班时多次消极怠工遭开除，是否赔偿[律师回复] 1、员工上班时多次消极怠工被开除，赔不赔偿得看具体情况。要是单位的规章制度里明确说了，多次消极怠工属于严重违反制度的行为，而且这个制度是按民主程序制定的，不违反法律法规，还向员工公示过，那单位以员工多次消极怠工严重违反制度为由解除劳动合同，是合法的，不用给员工赔偿金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。员工多次消极怠工，会影响工作秩序和效率，损害单位的合法权益，所以这种情况下单位辞退员工是合理的。 3、反过来，如果单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走民主程序、没向员工公示，又或者消极怠工没到严重程度，单位以多次消极怠工为由解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者权益意识的增强，用人单位在制定和执行规章制度时会更加规范严谨，以避免因解除劳动合同引发的法律纠纷。而劳动者也会更加了解自己的权益和义务，在面对不合理的解除时，更懂得运用法律武器维护自身权益。最终，关键还是看单位解除劳动合同是否符合法律规定和自身合法有效的规章制度。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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