公司拖欠工资如何讨回钱

1.劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法，能有效保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
-还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、主体资料和相关证据。
-对仲裁结果不满意，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种相对温和的方式，在协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据职权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其支付工资，可起到快速解决问题的作用。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
讨薪过程中应注意证据的收集和保存，且要在规定时效内采取相应措施，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式留存证据，明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快调查处理进程。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效且能有力支撑诉求。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商，要求其在合理时间支付工资，协商过程注意保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司，责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书等材料。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。