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外资公司撤资要怎么对旗下员工赔偿[律师回复] 外资公司撤资会让原本签订劳动合同时的客观情况有重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在这种情况下，公司要按照一定的赔偿规则来处理和员工的关系。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是公司没有提前三十天书面通知员工要解除合同，那就还得再多给一个月工资，这就相当于给员工的代通知金，让员工有时间去做新的打算。 要是员工不同意解除劳动合同，可公司还是强行解除了，这就属于违法解除。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到外资公司撤资这种情况，要清楚自己应得的权益。要是公司不按照规定赔偿，员工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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男方欠款女方没工作，孩子抚养权究竟归谁[律师回复] 法律分析： （1）孩子抚养权归属需综合考量多种因素，法院以最有利于未成年子女为原则进行判断。男方欠款会对其抚养能力和条件产生负面影响，女方没工作经济状况欠佳，这两种情况在争取抚养权时都不占优势。 （2）孩子年龄是重要判断依据。不满两周岁的孩子，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的，法院会结合双方具体情况，如一方有严重不良嗜好、无稳定住所等不利于孩子成长的情形，获得抚养权可能性小；已满八周岁的，应尊重其真实意愿。 （3）抚养权确定方式有协商和诉讼两种。双方能协商一致，可按约定确定；协商不成，则可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。 提醒：在争取抚养权时要如实提供自身情况，同时充分考虑孩子意愿和利益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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通常一次性支付抚养费会给多少钱[律师回复] 在确定一次性支付抚养费金额时，要综合考虑多个因素。主要是子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。 对于有固定收入的父母，抚养费一般按其月总收入的20% 30%给。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。没有固定收入的，就根据当年总收入或者同行业平均收入，参照这个比例来确定抚养费数额。不过，如果有特殊情况，这个比例可以适当调整。 在一次性支付抚养费时，得看看支付方的经济状况和支付能力。要是支付方有能力，也愿意一次性付清，那就按前面算出的总额支付。但要是支付方经济条件不允许，法院一般不会支持一次性支付。大家要清楚这些规定，避免在抚养费支付问题上产生不必要的纠纷。要是对抚养费问题还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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