劳动纠纷 法律问答
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百色-毛美...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
百色-农金...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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裁掉有十三薪员工，补偿怎样算[律师回复] 1、单位要裁掉享受十三薪的员工时，补偿计算得看具体情况。 要是单位裁员符合法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。十三薪一般也算在工资里面，算平均工资的时候要把它加进去一块儿算。 2、要是单位裁员不合法，就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是工作满一年给两个月工资，工作不满一年但超过六个月的也给两个月，不满六个月给一个月，算平均工资时同样得把十三薪算进去。 比如说，有个员工工作了三年，每个月工资5000元，十三薪也是一个月工资即5000元。那他前十二个月的平均工资就是（5000×12 + 5000）÷12 ，大概是5417元。要是合法裁员，单位要给的经济补偿就是5417×3 ，也就是16251元；要是违法裁员，赔偿金就是16251×2 ，也就是32502元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似涉及工资组成和补偿计算的争议可能会增多。未来在法律实践中，对于十三薪等特殊工资形式在补偿计算中的认定和操作，可能会有更细化、明确的规则出台，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图专业咨询...
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工作一年五个月被辞退要怎样赔偿[律师回复] 工作一年五个月被辞退，赔偿得看具体辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。你工作一年五个月，单位得赔两个月工资。这里的工资指你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是和单位协商一致解除劳动合同，单位要按正常经济补偿标准，给你一个半月工资的补偿。 但要是因为你严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位就不用赔偿了。 遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不下来，就收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动者最多能拿到多少经济补偿[律师回复] 大家在遇到劳动合同解除或终止时，往往关心能拿到多少经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限、工资水平有关。 工作年限方面，在本单位工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资补偿。 工资水平上，如果月工资不高，补偿按正常工资计算，且无年限封顶，补偿数额主要看工作年限和工资情况。但要是月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就属于高收入劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，普通劳动者经济补偿无明确上限；高收入劳动者最高能拿到当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二个月的补偿。大家遇到这类情况，可对照上述规定维护自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司在什么情形下需赔偿员工2n[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或终止劳动合同，就得给员工支付2N赔偿。下面来详细说说会出现这种情况的几种场景。 1、公司解除合同的程序不合法。就拿裁员来说，如果没有提前30天跟工会或全体职工说明情况，也没听听工会或者职工的想法，更没向劳动行政部门报备，就直接开始裁员，这明显违反了解除合同的程序，属于违法解除，公司就得支付2N赔偿。 2、公司给出的解除合同理由站不住脚。要是员工根本没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定可以解除合同的情况，公司却拿这些理由来解除劳动合同，这就属于违法解除。 3、在不能解除合同的情况下强行解除。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者员工在公司得了职业病，因工负伤后还被认定丧失或部分丧失劳动能力，公司这时解除劳动合同，就得支付2N赔偿。 要是真遇到公司违法解除或终止劳动合同，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2N赔偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。本地专业咨询...
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用微信发的离职申请算书面申请不[律师回复] 许多人会疑惑，用微信发离职申请算不算书面申请。答案是一般算。法律规定，书面形式包括合同书、信件等能有形展示内容的形式，像电子数据交换、电子邮件这类能有形展现内容，还可随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。 微信聊天记录属于电子数据，若能体现离职申请内容，且可随时查阅，同时清晰表明离职意愿、离职时间等关键信息，就满足书面形式的要求，会被认定为书面离职申请。 但这里有风险要注意，为防止日后产生纠纷，劳动者得留存好微信聊天记录，保证记录完整、清晰。要是用人单位的格式离职申请有明确要求，劳动者还得按照公司流程办理离职手续，用书面纸稿提交离职申请并签字确认。这么做能让离职流程更规范，避免不必要的麻烦。如果在离职过程中遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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