劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给他打工解约了还能否把工钱要回[律师回复] 和雇主解约后能不能拿回工钱，得看具体情况。 要是和雇主是劳动关系，用人单位就得按照劳动合同和法律规定，及时把工资足额给咱。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，单位不能无缘无故拖欠或者扣咱工资。要是解约后单位不给工钱，咱可以先跟单位商量，让他们把钱给咱。要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期给钱，逾期不给，还能让他们加付赔偿金。 要是商量、投诉都解决不了，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定时间内提出。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是和雇主是劳务关系，咱把活儿干完了，接受劳务的一方就得按约定给钱。要是他们没给，咱就收集好相关证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录这些，然后可以先和对方协商、调解，也能直接去法院起诉，把工钱要回来。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工作三月未签合同被辞应怎样赔偿[律师回复] 工作没签合同、被单位违法辞退，劳动者该如何维权？下面为你详细解答。 如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。比如工作了三个月没签合同，就可以要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。 要是单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位谈赔偿，要求支付双倍工资差额和赔偿金。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
劳动关系的侵权纠纷应怎样去处理[律师回复] 在处理劳动关系侵权纠纷时，有一套可行的流程。 1. 协商是第一步，也是比较基础的办法。劳动者可以直接找用人单位沟通，把侵权的情况和自己的要求讲清楚，看能不能达成和解。这种方式花费少，还能让双方关系不至于太僵。 2. 如果协商没用，就可以试试调解。双方能向企业劳动争议调解委员会、合法的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上有劳动争议调解功能的组织申请调解。这些调解组织会在中间协调，让双方达成调解协议。 3. 要是调解也不成功，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷必须要走的程序，当事人得在知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。 4. 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，当事人可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定进行审理，最后作出判决。 在整个处理纠纷的过程中，劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明存在劳动关系以及侵权事实，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳务公司代发工资算不算是劳动关系[律师回复] 在实际生活中，很多人看到劳务公司代发工资，就觉得劳动者和劳务公司存在劳动关系，其实这是不准确的。判断劳动关系是否真的存在，得依据《中华人民共和国劳动合同法》，从几个不同的方面来综合考量。 先说主体资格，这就好比一场比赛，参赛的双方都得符合规定才能上场。用人单位得是像企业、个体经济组织这类有合法用人资格的。而劳动者呢，得达到法定年龄，身体也得有劳动能力，这是最基本的条件，只有满足了，才有可能构成劳动关系。 劳动管理也是很重要的一点。想象一下，如果劳动者得遵守用人单位的各种规章制度，每天按时打卡上下班，要听从用人单位的工作安排，这就是典型的管理与被管理的关系。这就好比员工和老板，员工得听老板的指挥。但要是劳务公司只是单纯帮忙发工资，没有对劳动者进行日常的管理，那双方就不存在这种从属关系，也就不能认定有劳动关系。 劳动报酬的支付情况也能给我们一些提示。工资多久发一次，是通过什么方式发的，这些都能作为判断的依据。不过要注意，劳务公司代发工资可不能直接就说明存在劳动关系。有时候，用人单位会和劳务公司签个委托协议，让劳务公司帮忙发工资，这种情况下，劳动者真正的“东家”还是原来的用人单位。 所以啊，大家以后遇到劳务公司代发工资的情况，可别轻易下结论，一定要综合多方面因素来判断劳动关系。要是自己实在拿不准，也可以咨询专业的法律人士，避免自己的权益受到损害。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5327
152****6978
159****1043
