劳动纠纷 法律问答
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超龄辞退经济补偿是多少[律师回复] 超龄劳动者遭遇单位辞退时，想要主张相关权益，第一步要先理清自己和用工方到底属于哪种法律关系，不同的关系对应的权益保障规则完全不一样，很多人容易直接照搬普通年轻职工的劳动维权规则，最后走了不少弯路。 如果超龄之后还没领到城镇职工基本养老金，也没有享受正式的养老保险待遇，这类用工关系不会直接被认定为普通民事劳务关系，是可以参照劳动法律的相关规则来主张对应待遇的。单位提出主动辞退的情况下，完全可以按照实际在岗的年限来核算补偿金额，每工作满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按整年计算，不满六个月的部分可以拿到半个月平均工资的补偿。要是单位没有任何合理理由就直接单方要求超龄劳动者离岗，属于违规解除用工关系的情况，赔偿标准是前述常规经济补偿的两倍。 要是已经顺利领到退休金或者已经正式享受职工养老保险待遇，双方建立的就不属于劳动法律调整的用工关系，不受劳动合同法的约束，单位发起辞退时不需要支付前述劳动法律框架下的经济补偿，相关的待遇结算只能按照当初双方自愿签订的劳务合作类书面约定来执行。 国内不同地区结合本地用工实际出台的细化裁判规则存在细微差别，大家处理这类纠纷之前，可以先到当地劳动仲裁部门或者法律援助中心查询本地过往的同类裁判口径，再结合自己的实际在岗情况整理证据材料。律图平台咨询...
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婚后被辞退了，该如何来处理[律师回复] 婚后遭遇辞退，按劳动法律规定分情形处理。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 解除行为符合法定合法情形的，包括双方协商一致解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除，或额外支付劳动者一个月工资后解除，劳动者可主张经济补偿。 处理相关事宜需固定必要证据，包括劳动合同、辞退通知、工资流水、社保记录。 完成证据收集后，劳动者可直接和用人单位沟通补偿相关事宜。 双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 婚后状态不属于辞退合法性的法定考量因素。用人单位不能仅以劳动者的婚姻状况为由，作出歧视性辞退的处理。本地专业咨询...
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劳动法企业破产职工怎样赔偿[律师回复] 企业一旦被法院正式宣告破产，和在岗职工签订的劳动合同会自动失去法律效力，用人单位必须依法向在岗职工支付对应的经济补偿，这一规则同时贴合劳动合同法与企业破产法的相关条款要求，不存在任何可以随意豁免的空间。 经济补偿的核算完全绑定职工在本单位的实际工作年限，每完整工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿款，连续工作时长在六个月以上但没满一整年的部分，直接按一整年来核算对应的补偿额度，实际工作时长不满六个月的，用人单位只需向职工支付相当于半个月工资的补偿。这里提到的月工资，核算基准是劳动合同正式终止前十二个月里，职工拿到手的全部收入的平均数值，不是某一个单月的零散收入。 如果职工在这段核算周期里的月均收入，比企业所在地设区的市级以上政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍还高，经济补偿的核算标准就直接按照当地职工月均工资三倍的数值执行，对应的补偿核算年限最长也不能超过十二年，哪怕职工实际在这家企业工作了十五年，也只能按十二年的标准核算补偿款。 破产财产的清偿环节里，职工应得的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的要划入职工个人账户的基本养老和基本医疗保险费用，还有前面提到的经济补偿金，都属于排在最靠前的第一顺位清偿债权，只需要先结清破产程序产生的必要开销和共益债务，就可以优先于普通的破产债权拿到足额清偿，职工遇到企业破产清算的情况，可以主动向破产管理人提交自己的薪资、社保缴费记录证明自己的债权数额，避免自身合法权益受损。本地专业咨询...
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公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 公司倒闭时向员工支付的相关款项属于法定终止劳动合同的经济补偿范畴，仅当公司违法解除劳动合同的情形下，才涉及赔偿责任。 补偿的法律依据与标准如下。依据劳动合同法第四十七条，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，指员工在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 补偿的优先顺序执行企业破产法第一百一十三条规定。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。优先清偿所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。优先清偿法律、行政法规规定应当支付给员工的经济补偿。 存在两类特殊情况处理规则。公司违法解除劳动合同，比如未按法定程序终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司倒闭后未按规定支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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裁掉有十三薪员工，补偿怎样算[律师回复] 1、单位要裁掉享受十三薪的员工时，补偿计算得看具体情况。 要是单位裁员符合法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。十三薪一般也算在工资里面，算平均工资的时候要把它加进去一块儿算。 2、要是单位裁员不合法，就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是工作满一年给两个月工资，工作不满一年但超过六个月的也给两个月，不满六个月给一个月，算平均工资时同样得把十三薪算进去。 比如说，有个员工工作了三年，每个月工资5000元，十三薪也是一个月工资即5000元。那他前十二个月的平均工资就是（5000×12 + 5000）÷12 ，大概是5417元。要是合法裁员，单位要给的经济补偿就是5417×3 ，也就是16251元；要是违法裁员，赔偿金就是16251×2 ，也就是32502元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似涉及工资组成和补偿计算的争议可能会增多。未来在法律实践中，对于十三薪等特殊工资形式在补偿计算中的认定和操作，可能会有更细化、明确的规则出台，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图专业咨询...
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