工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿和交工伤基数有关系吗？[律师回复] 解析： 在遇到工伤时，关于补偿的问题并非仅仅涉及到社保基数这一因素的考虑，其实际赔偿标准还应当综合参考以下几个关键因素： 首先是伤者的工资水平（以上一年度的12个月内全部工资收入的平均值为准）； 其次是住院治疗的期限和其间所产生的医疗费用； 再者，便是关于赔偿额度的具体计算方法，如赔偿总额=医疗费用总计+住院期间的伙食补助费（按照住院天数乘以医院特定伙食费用标准）+在工伤治疗期间的工资收入（等于治疗期间乘以上班人的每月固定工资）+一次性伤残补助金（根据伤残等级对应的月份数，乘以员工每月的正常工资）+一次性医疗补助金（依据伤残等级确定）+一次性伤残就业补助金（同样依据伤残等级判断）。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律咨询顾问
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没买工伤赔付不了钱怎么办[律师回复] 解析： 如在员工遭受工伤事故后，雇主未能按照法律规定缴纳相关社会保险费用，且拒绝给予相应的补偿款项，那么在此种情况下，员工可依法寻求劳动安全监管部门的帮助与支持。 经过劳动保障行政部门对相关事实和证据的严格审查，倘若确认该事件具备立案前提，则应当自作出立案决定之日起的六十个工作日之内，全面完成对涉案雇主欠缴补偿金情况的深入调查工作。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。2.8w浏览 2024-06-13
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河北省高温补贴标准2024年发放的标准是什么？河北省高温补贴标准发放的标准是：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)，发放时间：6月-9月份。9.8w浏览 2024-06-13
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.2w浏览 2024-06-13
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