工伤赔偿 法律问答
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上班时自己接开水被烫，算工伤吗[律师回复] 上班时自己接开水被烫，通常算工伤。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。 工作时间和场所较易判断，“因工作原因”需宽泛理解。接开水并非直接的本职工作，但它是维持正常工作的生理需求，和正常工作紧密相关。工作中短暂且必要的生理需求行为，是为能更好继续工作，应视为工作的合理延伸。 所以，员工上班时在工作场所自己接开水被烫，符合工作时间、场所内，因工作原因受伤害的条件，可认定为工伤。 不过，具体认定得由用人单位或职工本人等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会进行调查核实，然后作出认定结论。律图专业咨询...
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临时工领工资后说扭伤，算不算工伤[律师回复] 临时工领工资后说自己扭伤了，这伤到底能不能算工伤，得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。要是临时工在领工资前，还在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿扭伤了，哪怕工资已经拿到手，那也能认定为工伤。像在工作收尾的时候不小心扭伤，这就属于工作时间和工作原因的范围。 要是领了工资之后已经离开了工作的地方，这时候扭伤和工作没啥关系，一般就不能算工伤了。举个例子，回家路上自己不小心扭到脚，这就不符合工伤认定的条件。还有一种情况，领了工资还在工作场所里，但扭伤不是因为工作，比如和同事打闹时弄伤了，这种也不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，所在单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 总之，判断临时工领工资后扭伤算不算工伤，得看是不是符合工伤认定的那三个条件，大家得根据实际情况去确定。遇到这种事，一定要及时收集证据，按规定走申请流程，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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下班骑电瓶车自己摔伤能认定工伤吗[律师回复] 下班骑电瓶车自己摔伤，大多时候不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。这里有两个关键，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 自己骑电瓶车摔伤一般是单方事故，本人往往要担主要甚至全部责任，不符合“非本人主要责任”。而且“交通事故”通常指和其他车辆、行人碰撞等情况，自己摔伤不算典型的交通事故。 但也有特殊情况，要是道路有缺陷等外部因素导致摔伤，还能证明自己对事故没负主要责任，经相关部门认定属于非本人主要责任的交通事故，就有可能认定为工伤。 要是职工觉得自己符合工伤认定条件，可以在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门根据实际情况和证据来认定。本地专业咨询...
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装修公司所请木工受伤算不算工伤[律师回复] 1、装修公司请的木工受伤了，能不能算工伤得看具体情况。如果木工和装修公司是有正式劳动关系的，那有好几种情形下受伤会被认定成工伤。像是在工作的时间和地点内，因为工作上的事受了伤；在上班前后的时间段，在工作场地里做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤；还有在上班时间和地点内，因为履行工作职责被暴力伤害这些情况，另外得了职业病的，也都算工伤。 2、要是木工和装修公司不存在劳动关系，只是劳务关系，木工在干活的时候受伤了，那就不算工伤。不过按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，要根据双方各自的错误来承担责任。要是装修公司有错，比如给的工作环境有安全问题，那它就要赔钱。要是木工自己大意犯了错，像没按操作规范干活，那他自己也要担一部分损失。 3、所以，要判断木工受伤算不算工伤，重点是明确木工和装修公司到底是什么关系。可以留意收集一些证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。要是碰到麻烦，必要的时候可以申请劳动仲裁或者去法院打官司来解决。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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