劳动纠纷 法律问答
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因公司不交社保提被迫离职要怎么处理[律师回复] 遇到公司不给你依法缴纳社保的情况，别慌，一步步按合规流程来维护自己的权益。你先直接找公司当地负责社保费征缴的部门，现在大多是税务部门提交投诉，明确要求公司给你补缴欠缴的社保，提交材料之后一定要拿好对方出具的投诉受理书面凭证，别随手乱放，后续这是重要的维权依据。 要是过了合理期限，公司还是拖着不肯补缴社保，你就得着手准备书面的被迫解除劳动合同通知，里面必须清清楚楚写明白你离职的原因，就是公司没有依法为你缴纳社会保险，别写其他无关的理由。发通知的时候记得选能留下痕迹的送达方式，比如用特快专递邮寄，留存好快递的底单和对方的签收记录，要是用工作邮箱发送，就截下对方已读的页面，这些送达凭证都要妥善保管好。 完成前面的步骤正式离职之后，你就可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付对应的经济补偿金。这笔补偿金的计算方式完全按你在这家公司的实际工作年限来算，每工作满一年就给你发一个月的工资，工作时间在六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的就给半个月的工资，这里用来核算的工资标准，是你离职前十二个月的平均应发工资，不是扣完社保个税之后的实发到手工资。 有个很关键的点一定要提前记牢，要是你之前已经主动提交过写着因个人原因离职的申请，后续再想以公司未缴社保为由要经济补偿，仲裁和法院都不会支持你的诉求，这点一定要留意，别先乱签主动离职的文件。律图专业咨询...
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工作二十年没签合同没交社保怎么办[律师回复] 以单位未依法缴纳社保为由，依据劳动合同法第三十八条书面提出被迫解除劳动关系。 后续可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张20个月工资的经济补偿金。计算基数为离职前12个月平均应发工资。 在职期间可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴20年存续劳动关系期间的社会保险费。 若社保无法补缴造成养老待遇、医保报销等损失，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，向法院起诉主张赔偿。 入职满一年未签劳动合同，依据劳动合同法第十四条，已视为与单位订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签书面合同。 劳动仲裁时效为一年。主张未签劳动合同二倍工资差额，通常仅支持仲裁时效内的部分。超出时效的部分无法得到支持。 需先收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工友证言等证明事实劳动关系的证据。 备齐材料后，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台优选咨询...
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单位没交社保，通知后就能辞职吗[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是能够解除劳动合同的。也就是说，单位要是存在不给交社保的情况，劳动者跟单位说一声，一般就可以辞职。 2. 劳动者要是以单位没交社保为理由解除劳动合同，得给单位发书面通知，在通知里清楚说明单位没有依法缴纳社保，并且依据法律来解除劳动合同。 3. 在这种情况下辞职，劳动者还能拿到相应补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位支付半个月工资的补偿。 4. 但在实际情况中，要是单位在劳动者通知以后，赶紧把社保补交上，劳动者解除合同的权利可能会受到一些影响。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快把证据固定下来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的完整性和时效性，以保障劳动者权益的同时也兼顾用人单位的合理权益。本地专业咨询...
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2001年。聘用到文旅局 作为单位自聘员工。到2025年因病无法工作被单位辞退。从入职以来到二到被单位辞退。单位一直不帮交养老保险。请问现在我能不能补交这个养老保险？[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。贾凤强律师
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单位解散时，剩下三年社保应如何处理[律师回复] 单位解散时，剩下三年未缴纳的社保可以这样处理。 单位在解散清算时，有义务依法清偿欠缴的社会保险费用。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自行申报、按时足额缴纳社保费。单位解散进入清算程序后，得把社保欠费列入清偿范围。员工能要求单位补缴这三年的社保，如果单位不补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉、举报，社保经办机构会责令单位限期补缴。 要是单位已经完成清算并且注销了主体，没办法直接补缴，员工可以收集能证明劳动关系存续的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认和单位在这期间存在劳动关系。要是仲裁支持员工的诉求，员工就能凭生效的仲裁文书，以灵活就业人员的身份自行补缴养老保险和医疗保险等部分险种。不过，自行补缴的权益可能和单位缴纳的不完全一样。 另外，如果单位没缴纳社保给员工造成了损失，比如影响员工享受相应的社保待遇，员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿损失。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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