房产纠纷 法律问答
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中介公司跑路后，责任该由谁承担[律师回复] 1.中介公司跑路后责任承担分多种情况。若中介在服务中有故意隐瞒信息、虚假陈述等过错致当事人受损，即便跑路，也需承担赔偿责任，当事人可起诉并执行其剩余财产。 2.若中介仅为居间人且无过错，通常不担责。若房东与中介是委托代理关系，中介以房东名义签约，房东可能承受合同后果。 3.若租客付租金给中介而房东未收到，双方易起纠纷，一般按合同相对性处理，租客支付合理对价，房东不能直接驱赶。 4.解决措施与建议：当事人遇到此类情况，应及时收集相关证据，先尝试与对方协商解决；协商不成可申请调解；若无法通过协商和调解解决，可通过诉讼途径维护自身权益。本地优选咨询...
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一方没经另一方许可卖房，交易是否有效[律师回复] 一方未经另一方许可卖房，交易效力因房屋产权性质和交易情况而异。若房屋是夫妻共同财产且登记在一人名下，买方不知情、支付合理对价并完成产权登记，构成善意取得，交易有效，另一方只能向擅自卖房者索赔；若买方明知未经同意仍购买或未完成产权登记，交易可能无效。 若房屋为按份共有人之一擅自出售，其他共有人有优先购买权，未保障该权利时，其他共有人可主张撤销交易，但不影响善意第三人权益。若为个人财产，产权人可自行处分，交易有效。 为避免此类纠纷，夫妻或共有人应明确房屋产权登记，处分重大财产时相互协商并达成一致。购买方在交易前应核实产权情况，确保交易合法合规。本地专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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