劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
处理劳务合同里的报销费用该怎么办[律师回复] 在劳务合同里，处理报销费用有一套合理的流程。 要重视合同约定，这相当于咱们处理报销的行动指南。合同里会把报销费用的范围、标准和流程说得清清楚楚。比如，规定交通只能报公共交通费用，住宿要在一定金额标准内。仔细查看合同就能明白自己哪类费用能报、能报多少，防止自己做了无用功。 凭证收集和整理也很重要。劳动者得按合同要求，把和报销费用相关的发票、收据等合法有效的凭证收集好。这些凭证就像费用的“身份证”，上面的日期、项目、金额等信息要完整清晰，而且得和实际花的钱相符。要是凭证信息不全或者与实际不符，就可能影响报销。 申请报销时，要按合同约定的时间和方式来。一般得填好报销申请表，把凭证贴在后面，交给劳务接受方的相关部门或人员。这一步就像给报销开启了“申报通道”。 提交申请后，就是等待劳务接受方审核。他们会看看凭证是不是真的、费用合不合理、符不符合合同约定。要是审核出问题，会让劳动者补充材料或者说明情况。 要是审核通过，劳务接受方就得按约定的方式和时间给劳动者支付报销费用。要是劳动者对审核结果有意见，先和劳务接受方协商。要是协商不成，别害怕，还能通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工作两年后单位不签合同要如何处理[律师回复] 工作两年单位还不签合同怎么办？下面为你详细解答。 按照法律规定，用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。不过你都工作两年了，主张双倍工资已经过了仲裁时效。但别担心，《劳动合同法》规定，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同。也就是说，你和单位已经相当于签了无固定期限合同。 要是单位不签无固定期限劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，保障你的权益。 你也可以申请劳动仲裁，要求单位和你补订无固定期限的书面劳动合同。申请时要注意收集保存能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果单位以不签无固定期限合同为由和你解除劳动关系，这属于违法解除，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工作十年单位不再签合同该怎么办[律师回复] 在单位工作满十年，单位却不再和你签合同，这可咋办？别慌，法律有规定，咱有办法应对。 按照《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，除自己提出签固定期限合同外，单位应和咱签无固定期限合同。要是单位不续签，咱们可以这么做： 先跟单位协商，明确告诉他们你满足签无固定期限合同的条件，要求依法续签。好好沟通，说不定问题就解决了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好证明你在单位工作十年的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委会根据事实和法律裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 要是单位不续签属于违法解除合同，咱能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
干满十年公司不续签员工能得到什么赔偿[律师回复] 工作满十年，公司不续签劳动合同怎么办？员工能拿到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应该和员工签无固定期限劳动合同。要是公司违反规定不签，就得从该签无固定期限合同之日起，每月给员工双倍工资。 如果不涉及违法行为，公司在合同到期后决定不续签，也要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，工作满十年后公司不续签，员工一般能拿到十个月工资的经济补偿。要是公司有违法不签无固定期限劳动合同的情况，员工还可能拿到双倍工资赔偿。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1117
187****1723
159****7285
