劳动纠纷 法律问答
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无固定期合同遭辞退，赔偿标准如何计算[律师回复] 公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况来定。 要是公司找的辞退理由合法，也就是员工犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者因为工作上的严重失误给公司造成了重大损失，就像工人在操作机器时严重违规，弄出生产事故，让公司损失惨重这种情况，这种属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司不用给员工赔偿。 但要是公司没有合理理由就把员工辞退了，这就属于违法辞退。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是根据员工在单位干了多久来算的，员工每在公司干满一年，公司就给一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，公司给经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果员工在单位干了5年3个月，一个月平均工资是5000元，公司违法辞退这个员工，就应该给的赔偿金是5.5×5000×2 = 55000元。 法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先看看是不是自己有过错。如果觉得公司是违法辞退，要收集好证据，比如工作证、工资条、聊天记录等，和公司协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁部门申诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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签劳动合同的下级单位能否解除合同[律师回复] 签劳动合同的下级单位在特定情况下能解除劳动合同。 先看法定情形。如果是劳动者有错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，这时下级单位能按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单方面解除合同，且不用给经济补偿。 要是劳动者没错，像生病或者非因工负伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，下级单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但得给经济补偿。 当符合经济性裁员条件，比如企业按破产法规定重整，下级单位按法定流程可解除部分劳动者的合同，同样要支付经济补偿。 除法定情形，若劳动合同里约定了解除条件，当这些条件达成，下级单位能按约定解除合同。下级单位和劳动者都得清楚这些解除合同的规定，避免引发不必要的纠纷。本地法律顾问...
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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入职多长时间能签永久劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。 1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。 2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。 3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。 还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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未签劳务合同可能存在什么问题[律师回复] 在劳务关系里，没签劳务合同会带来一系列麻烦。 对于提供劳务的人来说，权益保障是个大问题。劳务报酬方面，要是没有合同约定，给多少钱、怎么给、什么时候给都不清楚。这时候，接受劳务的一方就可能随便压低工钱，或者拖着不给钱，甚至直接赖账。工作内容和工作条件也不明确，接受劳务的一方可能会随意增加工作量、提高工作难度，却不额外给钱。要是在工作时受了伤，因为没有合同，责任该谁承担、赔多少钱都很难说清楚，维权就变得很困难。 接受劳务的一方也面临法律风险。如果没有书面合同对劳务内容、质量标准等进行明确约定，当提供劳务的人干的活儿不符合要求时，接受劳务的一方很难依据合同让对方承担违约责任。而且，劳动行政管理部门看到没签合同，会觉得管理不规范，有可能对接受劳务的一方进行处罚。 从打官司的角度讲，没签书面劳务合同，一旦双方起了争执，因为没有直接的书面证据，不管是哪一方，在法庭或者仲裁庭上，都很难证明自己说的是对的。这样一来，维权的成本就增加了，输官司的可能性也变大了。 为了保障双方的合法权益，建议大家及时签订书面劳务合同，把该说的都写清楚，以后有问题也好解决。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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