劳动纠纷 法律问答
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干满十年公司不续签员工能得到什么赔偿[律师回复] 工作满十年，公司不续签劳动合同怎么办？员工能拿到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应该和员工签无固定期限劳动合同。要是公司违反规定不签，就得从该签无固定期限合同之日起，每月给员工双倍工资。 如果不涉及违法行为，公司在合同到期后决定不续签，也要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，工作满十年后公司不续签，员工一般能拿到十个月工资的经济补偿。要是公司有违法不签无固定期限劳动合同的情况，员工还可能拿到双倍工资赔偿。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法律顾问...
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用人单位能否与劳动者签订劳务合同[律师回复] 和劳动者签合同，到底该选劳务合同还是劳动合同？一些用人单位可能会有疑惑。其实，签哪种合同要根据双方本质的法律关系来定。 劳务合同对应的是劳务关系，这是平等主体间以提供劳务为内容的民事权利义务关系。而劳动合同则对应着劳动关系，受劳动法律法规的约束，用人单位要承担更多责任，像给员工交社保、支付加班费、保障劳动安全等。 如果员工不用接受用人单位的日常管理，工作自主性大；劳务报酬按劳务成果或市场行情协商，不按月发工资；还能同时给多个主体干活，那签劳务合同是没问题的。 但要是员工接受用人单位的管理和指挥，遵守单位制度，干单位安排的有偿工作，且工作属于单位业务的一部分，就算签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。要是用人单位没按劳动法规履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。 所以，用人单位在签合同时，一定要准确判断和劳动者的关系性质，依法签订和履行合同，避免纠纷和法律风险。平台优选咨询...
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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试用期内被调岗该如何处理[律师回复] 试用期内被调岗，劳动者可以这样处理。 先判断调岗是否合理合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和劳动者协商一致，而且调整得具备合理性，像基于生产经营需要、新岗位和原岗位相关等，调岗也不能降低劳动者工资待遇、加重劳动强度或有其他不合理情况。 要是调岗合理，还和劳动者协商一致了，劳动者能接受调岗，按照新岗位要求工作。 要是劳动者不同意调岗，有几种解决办法。一是和用人单位协商，表明自己对调岗的看法和态度，要求继续按原劳动合同约定的岗位履行。协商时要保留好聊天记录、邮件等相关证据。二是若协商没成功，而用人单位强行调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能查处用人单位的违法行为。三是劳动者也能通过劳动仲裁维权，要是用人单位没和劳动者协商一致或者没有合理理由就调岗，还以此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本地专业咨询...
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试用期不通过是否要给予一定补偿[律师回复] 试用期不通过是否补偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。就像招聘时明确岗位需要特定技能，劳动者试用期间没展现出来，考核不达标，这时解除合同是合理合规的。 然而，若用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，随便以试用期不通过为由解除合同，那就是违法解除。按照法律，用人单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 劳动者碰到试用期不通过，可能涉及违法解除的情况，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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