工伤赔偿 法律问答
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单位如何举证不是工伤[律师回复] 解析： 在劳动者主动向相关机构提出工伤认定请求后，若用人单位对此持不同意见，便会进入单位举证环节。 具体流程如下： 首先，单位需前往所在地的劳动行政部门领取相关的通知书文件，劳动行政部门会以书面形式告知其相应职工已提交工伤认定申请。 然后，如遇到用人单位对被认定为工伤持有异议之情况，则须自收到该通知书之日起15日内，向劳动行政部门提供充分且确切的资料来支持否定工伤工伤的结论。 需要注意的是，对于此种情况，单位必须具备充分的证据，足以证明该事故不符合工伤标准。 最终，劳动行政部门将依据事实和证据，出具认定结果为不予认定工伤的通知或明确注明为工伤认定书的法律文件。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律咨询顾问
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工作中把腰扭伤了算不算工伤[律师回复] 解析： 若腰部扭伤系由职业活动引发所致，一般情况下可视为工伤范畴。就员工工伤认定而言，满足以下任一情况者，应被视为工伤： （1）由于工作缘故在上班期间及工作场地遭受意外突发性伤害的； （2）在规定的上班时间前后，于工作岗位上进行相关的准备或者收尾工作时受到意外事故造成的伤害； （3）在上班期间以及工作地点，为了完成岗位职责而遭到暴力、意外或其它形式的人身伤害； （4）由于职业因素导致的职业病病变； （5）在上班期间或执行任务中，因种种原因致使身体受伤或者意外下落不明； （6）在往返公司工作期间，由于非个人主要责任发生的交通事故或者城市轨道交通、公共轮渡、火车事故造成的伤害； （7）根据相关行政法令以及规章制度应该认定属于工伤范围的其他特殊情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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