劳动纠纷 法律问答
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突然被降薪如何劳动仲裁[律师回复] 劳动者突然被降薪申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。 1.收集证据。应收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，用于证明原薪资待遇和降薪事实，为后续仲裁提供有力支撑。 2.准备仲裁申请书。在申请书中写明双方信息、仲裁请求，如恢复原工资、支付降薪差额等，同时阐述事实理由。 3.提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.参与仲裁流程。仲裁委受理后会安排调解，若调解不成则进入仲裁审理。劳动者需按时参加庭审，陈述主张并出示证据。 5.后续处理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在整个过程中保持冷静，积极配合仲裁委工作，确保自身合法权益得到维护。本地专业咨询...
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老板跑路可以劳动仲裁吗[律师回复] 1.老板跑路时，劳动者申请劳动仲裁是有效维权途径。当老板跑路致劳动者工资等权益受损，劳动法律法规规定，用人单位与劳动者发生符合受理范围的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.仲裁委受理后会按程序处理，即便老板跑路，也能通过公告送达等方式进行审理和裁决。 4.若裁决生效后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等措施保障劳动者权益。所以，劳动者遇到老板跑路情况，应积极通过劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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劳动仲裁什么后果[律师回复] （一）对劳动者的建议：申请劳动仲裁前要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加仲裁请求获支持的概率。若败诉，可分析原因，看是否有新证据或法律适用问题，考虑是否向法院起诉。 （二）对用人单位的建议：积极应对劳动仲裁，配合仲裁程序，提供真实有效的证据。若败诉，应及时履行仲裁裁决义务，避免被强制执行及影响企业信誉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。本地优选咨询...
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劳动仲裁涉及财产保全商标如何处理[律师回复] （一）申请人向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委再提交给法院，此过程要保证申请信息准确传达。 （二）申请人提供清晰明确的被保全商标信息，像商标注册号、类别等，方便法院准确识别商标。 （三）申请人必须提供担保，否则法院会驳回申请，可通过提供保证金、实物等方式进行担保。 （四）法院会审查申请，符合条件就作出财产保全裁定，对商标采取查封、冻结等措施；不符合则驳回申请。 （五）若申请人申请错误，要赔偿被申请人因财产保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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