劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位不让辞职申请劳动仲裁会怎样[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知单位辞职，是法律赋予的权利。单位无正当理由拒绝，属于违反劳动合同法规定，仲裁机构裁决单位配合办理离职相关事宜，是维护劳动者的离职自由权。 （2）单位阻止辞职致劳动者经济受损，劳动者举证充分获赔，体现了对劳动者财产权益的保护。劳动者为新工作准备而付出的时间精力应得到保障，单位不应无端干涉。 （3）单位扣发工资、扣押证件等违法阻挠行为，严重侵犯劳动者权益。仲裁机构要求单位返还工资、归还证件并处罚，旨在纠正单位违法行为，维护法律的权威和公平。 提醒： 辞职时务必保留好书面通知单位的证据。若遇到单位违法阻挠，及时收集工资条、工作证等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析处理。5解答 3w浏览
-
公司对仲裁不服可以随意起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁方面，终局裁决下，用人单位有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情况，三十日内可向中级人民法院申请撤销裁决。这是为了确保仲裁的公平性与合法性，防止错误裁决损害用人单位权益。 （2）劳动仲裁非终局裁决时，用人单位在十五日内可向法院起诉。给予其一定时间维权，平衡劳动者与用人单位的利益。 （3）商事仲裁遵循一裁终局，通常不可起诉。但出现仲裁协议无效、程序违法等法定情形，可申请撤销，维护当事人的合法权益。 提醒： 公司若对仲裁结果不服，务必准确判断仲裁类型，严格依据法定条件和程序行事，避免因随意起诉而承担不利后果。5解答 3.9w浏览
-
未签劳动合同二倍工资的仲裁时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。 比如员工入职后未签合同，从入职满一个月次日起单位要支付二倍工资。若员工入职满一年还未主张，从满一年次日起算仲裁时效，满两年仍未申请仲裁，可能就无法胜诉。 （2）时效存在中断、中止情况。劳动者向用人单位主张自己的权利，像通过书面、口头等形式提出支付要求，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等无法行使权利，像自然灾害、重大疾病等，时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。 提醒： 注意仲裁时效，及时主张未签劳动合同二倍工资权利。出现时效中断、中止情形要留存好相关证据。5解答 3.4w浏览
-
劳动争议仲裁时效中断的情形不包括哪些情况[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效中断有特定情形。当一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利时，仲裁时效中断。这体现了当事人积极维护自身权益的行为对时效的影响。例如，员工主动找单位协商薪资调整问题，就会触发时效中断。 （2）一方当事人向有关部门请求权利救济也会使仲裁时效中断。如员工向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，此时时效暂停计算。 （3）对方当事人同意履行义务同样导致仲裁时效中断。比如单位答应为员工补缴社保，那么仲裁时效就会重新计算。 （4）除此之外的情况，像劳动者与用人单位无权利主张等互动、劳动者私下抱怨未表达诉求、双方只协商非劳动争议事项等，都不会让仲裁时效中断。 提醒： 劳动者要明确能使仲裁时效中断的情形，及时以合法有效的方式主张自己的权利，避免错过仲裁时效。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析。5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8726
130****5896
183****6493
