劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司转移资产不发工资要怎样处理[律师回复] 结论： 公司转移资产不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请支付令、仲裁诉讼等措施维权，还可申请财产保全。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。公司转移资产不发工资的行为违反了该规定。劳动者与公司直接协商，能以平和方式尝试解决问题。向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。依法向法院申请支付令，若符合条件，法院会要求公司支付工资。通过仲裁和诉讼，是利用司法途径解决纠纷，对仲裁结果不满还能向法院起诉。而申请财产保全，能在一定程度上避免公司继续转移资产，保障判决的顺利执行。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
拖欠工资7个月的补偿金怎么算[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资7个月，劳动者可主张经济补偿。以拖欠工资为由解除劳动合同，还可能获得加付赔偿金，但需保留证据合法维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，在用人单位拖欠工资7个月的情况下，劳动者有相应的权益保障。不过，劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径主张权益。如果您在遇到类似的工资拖欠问题，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
员工遭辞退赔偿标准是基本工资不[律师回复] 员工遭辞退赔偿标准并非基本工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确计算赔偿金额，按规定支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，若赔偿不合理可通过合法途径维权。 3.双方可就赔偿事宜友好协商，避免不必要的纠纷。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3671
131****2810
152****5566
