劳动纠纷 法律问答
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食品厂上班手臂受伤，工厂应给予多少赔付[律师回复] 在食品厂上班手臂受伤，工厂赔付金额得看具体情况。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤，所以要先做工伤认定。认定工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔付项目一般有这几种：医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 如果工厂没给职工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，全由工厂承担。 因为手臂受伤程度、伤残等级不同，各地赔偿标准有差异，所以没法给出具体赔付金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，和工厂协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图平台咨询...
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有限公司败诉后没能力赔偿该怎么办[律师回复] 有限公司败诉后赔不出钱，债权人和公司分别能做什么呢？下面给你说清楚。 债权人有两种办法维护权益。一是和公司商量，尝试签分期偿还协议，确定还款计划，确保债权分期收回。二是申请强制执行，如果公司拒绝履行判决，就可向法院提出申请。法院会查公司的银行账户、房子、车子等信息，然后采取冻结、划拨、拍卖等措施。要是公司名下没财产可执行，法院可能会终结本次执行。但之后债权人发现公司有财产，随时能申请恢复执行。 对公司而言，要是资不抵债，明显还不起钱，可主动向法院申请破产清算。进入破产程序后，法院会指定人管理公司财产，进行清理、变价和分配。债务会按法定顺序偿还，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资、社保费、税款，最后是普通债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。申请破产既能让公司有序退出市场，也能让债权人公平受偿。律图专业咨询...
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员工在店内私自收顾客钱要如何处理[律师回复] 员工在店里偷偷收顾客钱，这事儿可不小，可能违反公司规定，损害公司财产，严重的还会触犯刑法。下面说说处理办法： 1、按公司规定处理：要是公司有明确规定，员工私下收顾客钱算严重违规，公司就能按规定来，像警告、记过，甚至开除都行。不过，这些规定得合法，得经过民主程序制定，还得让员工都知道。 2、让员工还钱：员工私自收的钱是公司的，公司有权让员工还回来。要是员工耍赖不还，公司可以去法院起诉追钱。 3、必要时报警：要是员工私自收钱的数额很大，可能就构成职务侵占罪或者其他犯罪了。这时候，公司得赶紧报警，让警察来追究员工的刑事责任。 公司处理这种事的时候，得注意收集证据，像监控视频、交易记录、员工的认错书之类的，这样才能更好地维护自己的权益。同时，要按法律程序来，保障员工的合法权益。律图法律顾问...
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雇司机出事故后，雇主该怎么去进行赔偿[律师回复] 雇司机出事故后，雇主赔偿分不同情况处理。要是事故在执行雇佣活动中发生，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。雇主得赔偿受害人因事故受的人身和财产损失，像医疗费、误工费、护理费，若造成残疾有残疾赔偿金，导致死亡有死亡赔偿金等。赔偿时，先由交强险和商业险在责任限额内赔付，不足部分雇主承担。 要是司机存在故意或重大过失，雇主担责后能向司机追偿。判断司机有无故意或重大过失，要结合事故具体情况，比如司机是否酒驾、超速、严重违反交通规则等。 若事故不在雇佣活动中发生，雇主通常不用担责。比如司机非工作时间私自用车出事故。 雇主处理赔偿事宜，要及时收集保留事故相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、维修发票等。还要积极和受害人协商赔偿，协商不成可走诉讼途径解决。本地法律顾问...
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请律师解决劳务纠纷，费用怎样计算[律师回复] 在劳务纠纷里，律师费用的计算方法有好几种。 按件收费这种方式，适合那些争议金额不大、情况简单的劳务纠纷。律师会根据案件的复杂程度和所在地区的经济状况来定收费。在经济比较发达的地方，像简单的劳务报酬争议案件，律师可能每件收5000-10000元；而在经济没那么发达的地区，可能2000-5000元每件。 要是涉及金额比较大的劳务纠纷，就会采用按标的额比例收费。一般是按照争议金额的一定比例来收，比例大概在5%-15%。比如争议金额是10万元，按10%的比例，律师费用就是1万元。而且通常标的额越大，比例会适当降低。 还有风险代理收费，就是委托人和律师商量好，一开始不用给或者只给少量费用，等案件胜诉或者拿到执行款后，再按约定比例给律师费，比例一般在10%-30%。不过在劳务纠纷里，像请求支付劳动报酬这类案件，用这种收费方式是有限制的。 除了这些计算方式，律师的经验和知名度也会影响收费。大家聘请律师的时候，要和律师好好沟通，把收费方式和金额确定清楚，并且签订书面委托合同。这样能避免之后出现收费方面的纠纷，保障双方的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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