劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同流程和补偿是什么[律师回复] 先来说最常见的协商解除，不管是单位先提还是你先提，都得坐下来平等聊，双方都同意之后一定要签一份书面的解除协议，把离职的具体日期、没发的工资怎么结算、有没有经济补偿、社保怎么转、手里的工作怎么交接这些细节都写清楚，最后双方签字盖章，各留一份收好，避免后续扯皮。 如果是单位先主动提的解除，就得按你在这家单位的工作年限算经济补偿，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要给半个月工资的补偿。要是你自己主动提的离职，那单位就不用给这笔钱。 劳动者自己提离职分两种情况。普通情况下你要是想走，正式员工提前三十天用书面形式通知单位，试用期里提前三天说就行，时间到了你直接可以办手续走，单位也不用给你补偿。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、没给你缴社保这类违法情况，你可以直接提离职不用提前打招呼，这种时候单位就得给你付经济补偿。 单位单方面解除合同也分不同情况。如果员工生病医疗期满之后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的其他活，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或者签合同的时候的客观情况发生了大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又没谈拢改合同的内容，这时候单位要么提前三十天写书面通知告诉你，要么额外多给你一个月工资，之后就能解除合同，同样得给你付经济补偿。 要是单位遇到破产重整、生产经营出现严重困难这类法定情况要裁掉二十人以上，或者裁的人虽然不到二十但占了单位总人数一成以上，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听完大家的意见之后，把裁员方案报给劳动行政部门备案，之后才能正式裁人，这种情况也得给员工付经济补偿。 但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，单位可以直接立刻把你辞退，不用付任何经济补偿。 等劳动合同到期，或者员工开始依法领养老保险这些法定情况出现，合同就自动终止。除非单位愿意维持甚至提高原来合同里的待遇要跟你续签，你自己不愿意续，其他情况单位都得给你付经济补偿。 不管是合同解除还是终止，单位都得一次性把你剩下的工资结清，给你出具解除或者终止合同的证明，十五天之内帮你把档案和社保关系的转移手续办好。你这边也得按之前的约定把手里的工作交接清楚，单位该给你的经济补偿，会在你交接完工作的时候发放。要是单位完全没按法律规定解除或者终止合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。平台精选咨询...
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拒付劳动报酬刑期上限是多少[律师回复] 日常用工场景中，不少劳动者遇到老板欠薪跑路的情况，除了走劳动仲裁索要薪资，还要了解刑法中关于拒不支付劳动报酬的刚性约束。这一罪名的刑期判定没有统一的固定上限，完全对应实际涉案情节划分不同的处置区间。普通欠薪类案件，只要出现雇主偷偷转移名下资产，直接失联躲起来，明明账户有钱却故意推脱不发工资，涉及的欠薪总额达到当地认定的较大数额门槛，接到人社等政府主管部门的责令支付通知后，还是拖着拒不执行，这类情况对应的最高刑期为三年有期徒刑，还会同步处以罚金，情节轻微的也可以单独判处罚金。如果恶意欠薪的行为，引发劳动者及其家属出现重伤、自杀等极端恶性后果，或是直接影响了当地公共交通、项目施工等重要领域的正常运转，就会触发加重处罚的标准，对应的刑期区间在三年以上七年以下，并处相应罚金。要是欠薪的主体是正规用工单位，法院会先对单位判处罚金，再直接追责单位里主导欠薪决策的核心管理人员，以及具体操作转移资产、对接跑路的直接执行人员，按照前面两类自然人犯罪的刑期标准进行判罚。有故意拖欠薪资行为的主体，要是还没等恶劣影响扩散出来，在检察院正式向法院提起公诉之前，就全额结清所有拖欠的劳动报酬，同时按照法定标准向劳动者支付了对应的经济补偿金等赔偿，司法机关可以根据实际案情对其减轻处罚，情节符合条件的甚至直接免除刑事追责。大家碰到欠薪纠纷时，第一时间留存好劳动合同、考勤记录、薪资条这些证据，向人社部门提交投诉申请拿到责令支付的书面文书，后续如果对方仍不履约，可以带着相关材料向公安机关报案，借助刑事追责的渠道更快拿回属于自己的劳动所得。本地法律顾问...
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因公司不交社保提被迫离职要怎么处理[律师回复] 遇到公司不给你依法缴纳社保的情况，别慌，一步步按合规流程来维护自己的权益。你先直接找公司当地负责社保费征缴的部门，现在大多是税务部门提交投诉，明确要求公司给你补缴欠缴的社保，提交材料之后一定要拿好对方出具的投诉受理书面凭证，别随手乱放，后续这是重要的维权依据。 要是过了合理期限，公司还是拖着不肯补缴社保，你就得着手准备书面的被迫解除劳动合同通知，里面必须清清楚楚写明白你离职的原因，就是公司没有依法为你缴纳社会保险，别写其他无关的理由。发通知的时候记得选能留下痕迹的送达方式，比如用特快专递邮寄，留存好快递的底单和对方的签收记录，要是用工作邮箱发送，就截下对方已读的页面，这些送达凭证都要妥善保管好。 完成前面的步骤正式离职之后，你就可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付对应的经济补偿金。这笔补偿金的计算方式完全按你在这家公司的实际工作年限来算，每工作满一年就给你发一个月的工资，工作时间在六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的就给半个月的工资，这里用来核算的工资标准，是你离职前十二个月的平均应发工资，不是扣完社保个税之后的实发到手工资。 有个很关键的点一定要提前记牢，要是你之前已经主动提交过写着因个人原因离职的申请，后续再想以公司未缴社保为由要经济补偿，仲裁和法院都不会支持你的诉求，这点一定要留意，别先乱签主动离职的文件。律图专业咨询...
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无固定期限赔偿最高多少月[律师回复] 不少人误以为无固定期限劳动合同的解除补偿规则和普通固定期限合同不一样，实际上二者的核算逻辑完全统一，最终能拿到多少补偿，完全由解除行为本身的具体原因决定，当前不少用工主体和劳动者都对两类合同的补偿规则存在认知偏差，后续随着劳动权益保障规则的精细化落地，统一核算口径会成为劳动争议处置中的明确共识。 1、要是双方坐下来谈妥一致解除合同，或是单位这边存在欠薪、不按规定缴社保等明显过错，员工主动提出离职的场景下，经济补偿直接按员工在这家单位的累计工作时长来算。每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿，干满六个多月但还差一点不满一整年的部分，直接按一整年的时长来折算，累计时长还不到六个月的部分，就折算半个月的工资作为补偿。 2、部分收入明显偏高的员工还会遇到补偿额度的封顶限制，要是离职前自己每个月的平均收入，已经超出工作地官方公布的上一年度全部在岗职工月均收入的三倍，那核算补偿的基数就直接按当地在岗职工月均收入的三倍来定，对应的核算年限最多也只能算十二年，超出部分的工作时长不会额外折算补偿。 3、要是单位完全没站得住脚的正当理由，单方面强行把员工的无固定期限合同解除掉，这种情况下单位要付的不是普通经济补偿，而是两倍于常规经济补偿标准的赔偿金。前面提到的高薪员工补偿基数三倍封顶的规则在这里同样适用，对应的赔偿金核算年限最多也不会超过二十四个月。 4、用来核算补偿或赔偿额度的月工资基数，不能只按员工到手的实发工资来算，要算的是合同正式解除前，往前推十二个月员工本该拿到的全部应发工资的平均数，这里面不光包含按出勤算的常规工资，各类绩效奖金、岗位津贴补贴这些实打实的货币类收入，全部都要纳入基数的统计范围。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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