劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法经济补偿金年限连续怎么算[律师回复] 离职时涉及经济补偿的核算，直接对应现行劳动法律的明确规则，所有计算标准都有清晰依据，不存在模糊操作空间。 实际核算时，先以你在当前单位的连续工作时长为基础基准。每工作满一整年，对应发放一个月工资的补偿。实际就职时长满六个月但不足一整年的部分，直接按一整年算。不满六个月的部分，仅按半个月工资发放补偿。 如果你的月收入远超工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度在岗职工月均工资三倍，补偿计算的基数直接按该三倍数值封顶，对应的补偿计算年限最长也不能超过十二年。这里用到的月工资，特指劳动合同正式解除或终止前十二个月，你拿到手的全部收入折算的平均数额。 要是你当初不是出于个人主动申请的原因，被原单位直接安排转到新单位任职，之前在原单位的工作年限要直接合并计入新单位的累计工作时长。如果原单位当年已经就该段工作时长向你发放过对应经济补偿，新单位后续解除或终止劳动关系核算补偿时，就可以剔除掉原单位已经付过费的那段工作年限，不用重复计算。遇到具体金额核算拿不准的，可以直接核对自身实际流水和工作履历精准测算。本地法律顾问...
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劳动合同没到期限可提前终止吗[律师回复] 哪怕你手里的劳动合同还没到标注的到期时间，只要符合法律规定的条件，或是双方之前事先约定过的情形，也能提前结束劳动关系，不用硬熬到合同期满。 最省事的方式就是双方坐下来谈拢，不管是劳动者先提离职想法，还是单位先提出要解聘，只要两边都完全同意，就能随时办理解除手续，不用卡三十天的通知期，经济补偿、最后工作日、工作交接的细节都可以商量着来定，这种处理方式出现纠纷的概率也最低。 要是双方没法谈拢，也可以走单方解除的合法路径。普通正式岗位的员工想要主动走，只要提前三十天把书面离职通知给到单位，不用等谁批准，时间一到就能正常办离职手续，还在试用期的话只要提前三天说就行。要是单位存在拖欠工资、没按规定交社保这类明显损害劳动者权益的情况，你可以立刻通知单位解除合同，连提前通知的步骤都省了，还能额外要求单位支付对应的经济补偿。 单位这边要单方面提前解除合同，门槛要高很多，只有员工严重违反公司合法公示的规章制度、被法院认定要承担刑事责任这类明显的重大过错情况，单位才能直接开人不用赔。要是遇到员工生病医疗期满后，既干不了原岗位工作，也不肯接受单位安排的其他合适岗位这类情况，单位要么提前三十天发书面通知，要么多给一个月的工资作为代通知金，才能合法解除。要是没满足法定条件就随便开人，单位就得支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。 不管是哪一方，都不能凭着自己的强势地位随便毁约解除合同，不然都要承担对应的法律后果。律图专业咨询...
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什么情形可以立即解除劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列明，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前告知用人单位的情形包含两类。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于该类法定情形范畴。 用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，实际危及劳动者人身安全的，劳动者可直接完成即时解除操作。 该法第三十九条同时列明，用人单位可以立即解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿的情形共六项。 劳动者处于试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位可直接解除劳动关系。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接完成即时解除流程。 劳动者出现严重失职，营私舞弊的行为，给用人单位造成重大损害的，不受提前通知或经济补偿的约束。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正的，用人单位可执行即时解除操作。 劳动者因符合劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同被认定无效的，用人单位可直接解除劳动关系。 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿即可即时解除合同。 所有立即解除劳动合同的操作，必须严格对应法定情形，没有随意适用的空间。 提出立即解除主张的一方，需要留存对应情形的完整证据。后续出现劳动争议时，留存完整证据的主体，不会因举证不能承担不利后果。平台优选咨询...
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说好的工资最后少给了要怎么解决[律师回复] 碰到工资没足额到账的情况，不用慌，这类纠纷属于劳动报酬争议，走法定流程就能维护自身合法权益。 第一步先把所有能证明工资约定和实际发放情况的材料整理齐全，包括签过的书面劳动合同，每月收到的工资明细，银行打款的流水单，日常的考勤记录，还有和单位人事或负责人沟通薪资相关内容的聊天截图、录音素材，这些材料能直接佐证原本约定的工资标准，以及单位实际少发的具体数额。 整理好材料之后先找单位的人事部门或者直接对接的负责人沟通，要求对方明确说明薪资少发的原因，在约定时间内补发差额，沟通过程也要留存好相关记录。 要是协商没达成一致，直接去属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉，由监察部门督促单位在规定时限内结清拖欠的薪资差额。 如果投诉之后问题还是没解决，要在劳动关系正式终止的一年期限内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求补发薪资差额外，还可以依法主张对应赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果对结果不认可，在收到裁决文书的十五天之内向当地人民法院提起诉讼。 要特别注意，要是你和单位之间属于劳务关系而非劳动关系，不需要走之前的劳动仲裁前置流程，可以直接按照双方签订的约定内容，向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。平台专业咨询...
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公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 公司倒闭时向员工支付的相关款项属于法定终止劳动合同的经济补偿范畴，仅当公司违法解除劳动合同的情形下，才涉及赔偿责任。 补偿的法律依据与标准如下。依据劳动合同法第四十七条，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，指员工在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 补偿的优先顺序执行企业破产法第一百一十三条规定。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。优先清偿所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。优先清偿法律、行政法规规定应当支付给员工的经济补偿。 存在两类特殊情况处理规则。公司违法解除劳动合同，比如未按法定程序终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司倒闭后未按规定支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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