劳动纠纷 法律问答
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日结临时工需要劳务合同吗[律师回复] 日结临时工签订劳务合同十分必要。劳务合同能清晰界定双方权利义务，有效保障双方合法权益，规避潜在法律风险。 1. 对临时工而言，合同可明确诸多关键事项。如约定具体日薪金额及支付方式，确保日结得以落实；明确工作内容、时间及劳动保护等条款，让临时工工作有依可循。 2. 对用工方来说，合同能确定临时工工作要求与服务期限等。若无合同，纠纷发生时，像工作量认定、工资支付标准争议等情况，双方举证困难。 建议日结临时工和用工方都要重视劳务合同签订。临时工要仔细阅读合同条款，确保自身权益；用工方要规范合同内容，明确双方责任。如此，双方在合作过程中遇到问题时才能有据可依。5解答 3.4w浏览
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竞业协议起诉一次还有效吗[律师回复] 1. 竞业协议起诉一次一般还是有效的。 2. 啥是竞业协议呢？就是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定时间内，不能从事和本单位有竞争关系的工作的这么个协议。 3. 如果有一方违反了这个竞业协议，另一方就有权利去起诉。一次起诉只是把法律程序启动起来了。要是经过判决，认定违约行为是成立的，那违约的这一方就得承担相应的责任，比如说支付违约金啥的。 4. 在这之后，只要还在竞业协议约定的期限内，这个协议对双方还是有法律约束力的。除非双方商量好了一起解除协议，或者是经过法定程序认定这个协议是无效的等一些特殊情况，不然的话，竞业协议在合理的期限内会一直有效，这样做也是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。律图广西
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签合同没有做到工期怎么办[律师回复] 当签订合同之后，如果没能按时完成工期，第一步就得依据合同的具体约定，去分辨到底谁是违约方，以及违约方需要承担怎样的违约责任。通常情况下，没有按照事先约定的工期把工程做完，这就属于违约行为。而守约的那一方，是有权利要求违约方去承担违约责任的，比如说让违约方支付一定的违约金，或者对因为工期延误而导致的损失进行赔偿等。要是合同里面已经清清楚楚地写明了工期的相关条款以及违约责任的约定，那就按照约定来严格执行就好。但要是合同没有明确地约定这些，那就可以根据实际发生的损失情况，跟对方好好地协商赔偿的事情。要是协商之后还是没办法达成一致，那就可以通过诉讼或者仲裁的途径去解决问题。不过在这个过程中，一定要注意诉讼时效等相关的问题。总之，一定要根据具体的合同情况，采取合适的处理方式，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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违约金是属于劳动合同的必备条款吗[律师回复] 结论： 违约金不属于劳动合同的必备条款。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款涵盖用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，其中并不包含违约金。在劳动合同中，只有特定情形才可约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者在竞业限制约定中能够约定违约金。除此以外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。由此可见，违约金并非劳动合同必须有的条款。若你在劳动合同中遇到违约金相关的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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