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劳动合同未满可以辞职吗[律师回复] 在尚有时间期限未到的情况下，您可以选择离职。无论您与雇主签署了多长时间的劳动力协议，作为劳动者的您都有权自由选择继续或者终止当前工作岗位。在此方面，您拥有充分的自主择业权。 然而，当您决定结束现有的工作关系时，建议提前通知并确认这一时间安排。若未能及时履行此项义务，可能需要承担相应的法律责任，对导致给供职公司带来的经济损失进行赔偿。按照现行规章制度，劳动者应当提前书面通知雇佣方，共计30天，方可正式解约。而对于在试用期中的劳动者来说，只需提前3天向雇佣方发出书面说明即可。即便所提供服务的单位领导尚未作出签字同意的决定，您仍然有权在声明通知期结束后停止当前的工作任务。如遇单位未能按照法规规定准确执行相关程序，您有权直接发起劳动争议仲裁或递交劳动保护监察申请书，寻求法律援助，确保供职公司依规履行应尽的义务。关于劳动仲裁，通常会按以下四个步骤进行运作： 首先是由当事人提出申诉； 其次，经过严格的审查和受理阶段后，进入仲裁准备环节；接着是仲裁庭进行审理，最后做出裁决。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者的社保卡怎么办理的？劳动者的社保卡办理可以选择多种方式，首先是可以选择到当地的社保局来进行办理，携带好自己的身份证材料，然后到当地的社保局来提出申请，在工作人员的指导下完成办理即可，或者是通过网上办理。5.5k浏览 2024-06-26
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劳动合同几年后为长期合同？签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。10w+浏览 2024-06-26
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-26
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