劳动纠纷 法律问答
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按法律规定，劳动合同有什么福利待遇[律师回复] 劳动者在签订劳动合同后，能享受不少福利待遇，大家得了解清楚，才能更好保障自身权益。 社保是基础福利。按照法律规定，用人单位得给劳动者缴纳五险，也就是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在咱们退休、生病、遭遇工伤、失业或者生育时，这些保险能提供对应保障。 休息休假方面，劳动者有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。法定节假日是全国统一放假的，年休假的天数根据工作年限来定，让大家有时间休息放松。 不少单位还会提供补贴福利，像住房补贴能帮员工解决住房难题，交通补贴和餐补能减轻日常开销。 职业培训也很重要。单位有义务给员工提供职业技能培训，提升大家工作能力。 此外，有些单位会提供补充商业保险、企业年金等额外福利，增加员工保障和退休后的收入。 要是用人单位不给咱这些该有的福利待遇，大家也别慌，可以通过合法途径维权，保障自己应得的权益。律图专业咨询...
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第二次合同到期单位不续签该赔偿多少[律师回复] 1、当第二次签的固定期限劳动合同到期，单位要是不接着跟劳动者续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月里的平均工资。算的时候是按劳动者应该拿到手的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算在内。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市或者能设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子，要是劳动者在单位干了 3 年 7 个月，每个月平均工资是 5000 块钱，单位不续签合同了，就得给 4 个月工资的经济补偿，也就是 20000 块钱。要是劳动者每个月工资有 20000 块钱，当地上一年职工月平均工资三倍是 15000 块钱，那单位就按照每个月 15000 块钱的标准给 4 个月的经济补偿，也就是 60000 块钱。本地优选咨询...
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单位没给我签好的劳动合同要怎么解决[律师回复] 有些用人单位签了劳动合同却不给劳动者，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。 遇到这种事咋解决呢？第一步可以和单位好好商量，跟他们说明法律有这规定，让单位把合同给你，很多时候，这样沟通后单位会配合。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现单位有这种违法操作，会让单位改正，把合同交给你。 要是因为单位没给合同，让你受了损失，你能依法让单位赔偿。这时候，得注意收集工作证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，这些可以证明你和单位存在劳动关系，对后续维权很关键。要是在维权过程中有啥不明白的，也可以进一步精准咨询，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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用人合同到期没续签应如何去处理[律师回复] 用人合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。先说用人单位方面，如果到期后用人单位不续签，一般是要给劳动者经济补偿的。不过要是用人单位提出维持或提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给补偿了。经济补偿的计算是根据劳动者在单位的工作年限，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 再看劳动者不续签的情况。要是用人单位维持或提高了原来的劳动条件，劳动者还是不续签，那用人单位不用支付经济补偿；但要是用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就需要支付补偿。 合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，用人单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者得赶紧和用人单位沟通续签合同的事。要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是因为合同续签的事发生了纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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协商一致解除合同，经济补偿需一次付清吗[律师回复] 协商一致解除合同，经济补偿是否要一次性付清呢？这得分情况来看。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要给劳动者出具相关证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但没明确说经济补偿一定要一次性付清。 要是双方协商一致解除合同，在协议里可以自己约定经济补偿的支付时间和方式，可以约定一次性给清，也能约定分阶段付。只要这个约定是双方真实想法，不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，对双方就有法律约束力。 要是双方没约定经济补偿的支付时间和方式，在实际操作中，一般认为用人单位得及时支付。要是用人单位拖着不给，劳动者也不用怕，有合法途径可以维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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