劳动纠纷 法律问答
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试用期不足一月未签合同遭辞退如何处置[律师回复] 1、很多刚入职不满一个月就被单位打发走的劳动者，第一反应会觉得自己没签书面合同就不受法律保护，实际上从你第一天到岗干活的那一刻起，和单位的事实用工关联就已经实打实建立下来，只要你日常接受单位的工作安排，按要求完成对应任务，单位也给你核算发放劳动报酬，完全满足法律层面认定用工关系的所有核心条件，不会因为没来得及签纸质协议就被直接排除在保障范围之外。 2、现行劳动相关规则给了用工主体一个月的缓冲期限，专门用来和刚入职的劳动者敲定书面协议内容。哪怕双方之前口头约定了长短不一的试岗阶段，只要实际用工时长还没满三十天，单位没拿出正式合同让你签字的行为，就没有踩法律红线，你没办法要求对方支付没签合同的额外一倍薪资作为补偿。目前不少中小微企业对这个宽限期的适用边界认知模糊，甚至刻意把试岗期和签约流程完全割裂，后续相关细则大概率会进一步明确要求用工单位把岗位核心要求、薪资核算标准这些内容，在劳动者入职首日就以书面形式同步告知，避免后续出现信息不对称的纠纷。 3、遇到入职不满一个月就被辞退的情况，核心要搞清楚单位赶人背后的真实理由。如果是单位拿出明确的考核记录，证明你在试岗阶段达不到之前公示过的岗位录用标准，或是你存在严重违反单位日常管理规定的行为，这种情况下单位辞退你不用额外掏钱做补偿。要是单位随便找个离谱的理由甚至根本说不出任何正当依据就直接让你走人，属于实打实的违规解除用工关系，你可以选择要求对方给赔偿，具体金额是半个月的在岗薪资乘以两倍，也可以提出要求回去继续正常上班履行之前的用工约定。 4、准备维权前先把能证明你在这家单位上过班的材料都整理妥当，包括日常的打卡记录、单位给你转工资的流水、人事或是直属领导发的辞退相关通知，甚至是你和同事对接工作的聊天记录都可以作为辅助佐证。你可以先带着这些材料去劳动监察部门提交情况说明，也可以跳过投诉环节直接向劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，不用被所谓没签合同就没法维权的错误说法限制住选择空间。律图专业咨询...
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按法律规定，劳动合同有什么福利待遇[律师回复] 劳动者在签订劳动合同后，能享受不少福利待遇，大家得了解清楚，才能更好保障自身权益。 社保是基础福利。按照法律规定，用人单位得给劳动者缴纳五险，也就是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在咱们退休、生病、遭遇工伤、失业或者生育时，这些保险能提供对应保障。 休息休假方面，劳动者有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。法定节假日是全国统一放假的，年休假的天数根据工作年限来定，让大家有时间休息放松。 不少单位还会提供补贴福利，像住房补贴能帮员工解决住房难题，交通补贴和餐补能减轻日常开销。 职业培训也很重要。单位有义务给员工提供职业技能培训，提升大家工作能力。 此外，有些单位会提供补充商业保险、企业年金等额外福利，增加员工保障和退休后的收入。 要是用人单位不给咱这些该有的福利待遇，大家也别慌，可以通过合法途径维权，保障自己应得的权益。律图专业咨询...
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第二次合同到期单位不续签该赔偿多少[律师回复] 1、当第二次签的固定期限劳动合同到期，单位要是不接着跟劳动者续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月里的平均工资。算的时候是按劳动者应该拿到手的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算在内。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市或者能设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子，要是劳动者在单位干了 3 年 7 个月，每个月平均工资是 5000 块钱，单位不续签合同了，就得给 4 个月工资的经济补偿，也就是 20000 块钱。要是劳动者每个月工资有 20000 块钱，当地上一年职工月平均工资三倍是 15000 块钱，那单位就按照每个月 15000 块钱的标准给 4 个月的经济补偿，也就是 60000 块钱。本地优选咨询...
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单位没给我签好的劳动合同要怎么解决[律师回复] 有些用人单位签了劳动合同却不给劳动者，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。 遇到这种事咋解决呢？第一步可以和单位好好商量，跟他们说明法律有这规定，让单位把合同给你，很多时候，这样沟通后单位会配合。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现单位有这种违法操作，会让单位改正，把合同交给你。 要是因为单位没给合同，让你受了损失，你能依法让单位赔偿。这时候，得注意收集工作证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，这些可以证明你和单位存在劳动关系，对后续维权很关键。要是在维权过程中有啥不明白的，也可以进一步精准咨询，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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用人合同到期没续签应如何去处理[律师回复] 用人合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。先说用人单位方面，如果到期后用人单位不续签，一般是要给劳动者经济补偿的。不过要是用人单位提出维持或提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给补偿了。经济补偿的计算是根据劳动者在单位的工作年限，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 再看劳动者不续签的情况。要是用人单位维持或提高了原来的劳动条件，劳动者还是不续签，那用人单位不用支付经济补偿；但要是用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就需要支付补偿。 合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，用人单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者得赶紧和用人单位沟通续签合同的事。要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是因为合同续签的事发生了纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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