第二次合同到期单位不续签该赔偿多少

第二次固定期限劳动合同到期，单位不想续签，得给劳动者经济补偿。这个补偿是按劳动者在单位的工作时间算的。工作时间每满一年，单位就付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，付半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是按劳动者应得工资算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
举两个例子，要是劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，因为 3 年 7 个月按 4 年算，单位就该给 4 个月工资的补偿，即 2 万元。要是劳动者月工资 2 万元，当地上年度职工月平均工资三倍是 1.5 万元，这时候单位就按每月 1.5 万元的标准付 4 个月补偿，也就是 6 万元。

第二次固定期限劳动合同到期，单位要是不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。算的时候按劳动者应得工资来，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入，都包含在内。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有劳动者在单位干了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签合同，得给 4 个月工资的补偿，也就是 20000 元。要是劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍是 15000 元，那单位就按每月 15000 元的标准，给 4 个月补偿，也就是 60000 元。劳动者遇到单位不续签合同的情况，要清楚自己应得的补偿，合法维护权益。

如果第二次固定期限劳动合同到期，单位不想和劳动者续签合同了，就得给劳动者一笔经济补偿。补偿咋算呢，主要看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不满一年，算一年；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且这工资是按应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些用钱能拿到手的收入都算在内。要是劳动者的月工资比当地直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，那给补偿的时候，每个月就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
给你举两个例子。如果劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资是 5000 元，这时单位不续签合同，就要给 4 个月工资的经济补偿，也就是 20000 元。要是劳动者月工资有 20000 元，可当地上年度职工月平均工资三倍只有 15000 元，那单位就按每月 15000 元的标准，给 4 个月的经济补偿，总共 60000 元。

当第二次固定期限劳动合同到期，要是单位决定不续签了，这时候单位就得给劳动者一笔经济补偿。这就好比做生意，合作到期说不接着合作了，那得给对方一点补偿作为这段合作的结束交代。
经济补偿是怎么算的呢？得看劳动者在这个单位干了多久。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是按照劳动者该拿到手的工资算，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。
不过也有特殊情况，要是劳动者的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那单位给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子。假如劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签合同的话，就得给 4 个月工资的经济补偿，也就是 20000 元。要是劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍是 15000 元，那单位就按每月 15000 元的标准给 4 个月经济补偿，也就是 60000 元。
要是遇到这种单位不续签合同的情况，劳动者要注意留存好自己的工资条、工作证明等材料，方便计算经济补偿。要是和单位在经济补偿上有分歧，可以先和单位友好协商，协商不行就可以找劳动仲裁部门帮忙解决。