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劳动仲裁多久会被驳回
[律师回复] 劳动仲裁申请的驳回没有固定时间标准。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理,若不符合受理条件会书面通知不予受理,这属于一种驳回情形。在审理阶段,若请求缺乏事实依据、证据或不符合法律规定,仲裁委经审理也会驳回,但无明确期限。 解决措施和建议如下: 1.申请人在申请劳动仲裁前,应准备充分的事实依据和有效证据,确保请求符合法律规定,提高申请的成功率。 2.仲裁委应提高工作效率,在规定的审理期限内尽快查明案件情况,作出合理裁决。 3.当事人若对仲裁结果有异议,可通过合法途径进一步维护自身权益。
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签了试用期协议不想干了需要赔偿吗
[律师回复] 1.签了试用期协议后不想干,一般无需赔偿。依据法律,劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,按此程序离职不算违约,无需赔偿。 2.存在特殊情形需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定提前离职,要按约定支付违约金,且违约金数额不超培训费用。二是劳动者离职给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。 3.若正常离职,提前三天通知用人单位即可。建议劳动者在试用期离职时,先确认是否存在上述特殊情形,若有应谨慎处理赔偿事宜;若无则按正常程序提前三天通知,避免不必要的纠纷。
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员工遇到公司签合同不给的情况怎么办
[律师回复] 1.用人单位与劳动者签书面合同后,应给劳动者一份,这是劳动者的权利。 2.若公司不给,员工先和公司协商,提出合法诉求。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,部门会责令公司改正。 4.员工要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,应对可能的劳动争议。 5.若给员工造成损失,员工可要求赔偿,要积极维权。
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拿到工资没拿到补偿如何仲裁
[律师回复] 1.若拿到工资却未拿到补偿选择仲裁,要按规范流程操作。收集证据、准备申请书、向仲裁委申请、参与开庭,最后依据裁决结果决定是否起诉。 2.具体解决措施和建议如下: -收集证据时,要全面收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和应获补偿的材料。 -准备仲裁申请书时,准确写明自身和用人单位信息,明确仲裁请求中的补偿金额及依据,详细阐述事实与理由。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁,递交申请书和证据后耐心等待受理。 -开庭时清晰陈述事实主张,用证据支撑观点。对仲裁裁决不服,在规定时间内向法院起诉。
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提供劳务关系时要怎样去做认定
[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上,涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间,无特定限制,且双方地位平等,无行政隶属,各自独立、意志自由。 从劳动内容而言,提供劳务者按接受劳务方要求,凭借自身技能、工具独立完成工作,工作具临时性、短期性特点,劳务报酬按次或按工作量结算,无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在,可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用;接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征;提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议:双方可签订书面劳务协议明确权利义务;接受劳务方合理界定管理程度;提供劳务者保留工作过程证据,以便在认定劳务关系时维护自身权益。
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