劳动纠纷 法律问答
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说好的工资最后少给了要怎么解决[律师回复] 碰到工资没足额到账的情况，不用慌，这类纠纷属于劳动报酬争议，走法定流程就能维护自身合法权益。 第一步先把所有能证明工资约定和实际发放情况的材料整理齐全，包括签过的书面劳动合同，每月收到的工资明细，银行打款的流水单，日常的考勤记录，还有和单位人事或负责人沟通薪资相关内容的聊天截图、录音素材，这些材料能直接佐证原本约定的工资标准，以及单位实际少发的具体数额。 整理好材料之后先找单位的人事部门或者直接对接的负责人沟通，要求对方明确说明薪资少发的原因，在约定时间内补发差额，沟通过程也要留存好相关记录。 要是协商没达成一致，直接去属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉，由监察部门督促单位在规定时限内结清拖欠的薪资差额。 如果投诉之后问题还是没解决，要在劳动关系正式终止的一年期限内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求补发薪资差额外，还可以依法主张对应赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果对结果不认可，在收到裁决文书的十五天之内向当地人民法院提起诉讼。 要特别注意，要是你和单位之间属于劳务关系而非劳动关系，不需要走之前的劳动仲裁前置流程，可以直接按照双方签订的约定内容，向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。平台专业咨询...
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旷工离职无经济补偿，工资也包含在内吗[律师回复] 很多人搞不清旷工离职后经济补偿和工资的事儿，这里给大家讲明白。经济补偿和工资是两码事儿，经济补偿是在一些法定情况下，单位给劳动者的一笔钱。比如单位和劳动者协商一致解除合同，或者单位因为经济性裁员和劳动者解除合同，这些时候就需要支付经济补偿。但旷工离职一般不符合支付经济补偿的法定条件，所以单位不用给这笔钱。 工资是劳动者干活后应得的报酬。按照法律，只要劳动者付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。就算是旷工离职，劳动者正常上班那些日子的工资，单位不能扣，得正常发。不过要是劳动者旷工离职给单位造成了损失，单位能让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的一定比例，而且扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。大家明白了这些，遇到类似情况就心里有数啦。律图专业咨询...
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加班费未足额发放能否要求赔偿[律师回复] 员工要是没拿到足额的加班费，是能要求赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时给够员工劳动报酬（这里面就包括加班费），员工有权利解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。给多少补偿要看员工在这个单位干了多久：干满一年，给一个月工资作为补偿；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 如果员工向劳动行政部门投诉了，单位被要求限期支付加班费，可过了时间还不给，劳动行政部门能要求单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给员工加付赔偿金。 员工要维权，得自己拿出证据，证明自己加了班，而且加班费没给够。像考勤记录、加班通知、工资条这些，都可以作为证据。要是和单位商量不成，员工可以通过劳动仲裁或者打官司这些法律途径来解决问题。平台专业咨询...
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保安工资起纠纷要怎样去处理[律师回复] 1、保安碰到工资纠纷时，有不少处理办法。最简单的就是和单位好好商量。保安直接跟单位聊工资的事儿，把自己的要求和理由说清楚，大家一起找个双方都满意的解决办法。这种方式不麻烦，还能避免伤了和气，能快速解决问题。 2、要是商量不成，保安可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查和监督，要是发现单位有问题，会让单位改正错误，把拖欠的工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明自己在单位工作的东西，像劳动合同、工作证、工资条这些。 3、申请劳动仲裁也是个重要的办法。保安要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构会按照法律规定进行审理，然后给出裁决结果。这个结果是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，保安可以向法院申请强制执行。 4、要是保安对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以去法院起诉。法院会根据事实和法律做出公正的判决。不过要注意，打官司的程序比较复杂，花的时间也长，得提前做好充分的准备。现在劳动纠纷处理方式越来越多元化，未来可能会有更高效、便捷的途径来保障劳动者权益，保安在遇到问题时也能有更多更好的选择。律图法律顾问...
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特殊情形不发工资该怎么处理[律师回复] 1、碰到特殊情况单位不发工资，可以这么办。先去和单位谈谈，自己直接和单位交流，问问为啥不发工资。要是因为资金周转不开等合理原因，那就和单位商定好发工资的具体日子，再弄个书面协议，白纸黑字写清楚。 2、要是和单位协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果查出来单位确实拖欠工资，就会让单位在规定时间内把工资发了。要是超过时间还不发，单位就得按应该给的工资数额的一定比例，额外给劳动者一笔赔偿金。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者得在规定的时间内，向劳动合同实际履行的地方或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会好好审理，然后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，一般情况下，劳动者可以在规定的时间里去法院起诉。法院会对整个案子进行全面审查，最后通过司法判决来确定双方该有的权利和义务。 5、在处理这些事儿的时候，劳动者要留意收集能证明自己和单位有劳动关系、以及能证明自己工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。有了这些证据，就能更好地保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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