劳动纠纷 法律问答
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2025民法典永久性劳务合同解除如何赔偿[律师回复] 1.法律上没有永久性劳务合同，对应概念一般是无固定期限劳动合同。解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需赔偿。 3.若双方协商一致解除或因法定情形如客观情况重大变化等解除，用人单位要支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。5解答 3.5w浏览
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民法典中试用期解除合同要支付什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者有过错情形时，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同不用支付赔偿。这体现了用人单位在劳动者存在明显过错时，解除合同的合法权益。 （2）用人单位违法解除试用期合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这是对用人单位违法解除行为的约束。 （3）劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般不用向单位支付赔偿，保障了劳动者的自主择业权。 提醒： 劳动者和用人单位在试用期解除合同问题上，需明确自身权利义务，若对解除合同赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。5解答 3.9w浏览
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非全日制合同是否有试用期[律师回复] 法律分析： （1）非全日制合同的工作时间有明确界定，以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有临时性、灵活性特点。 （2）法律出于保障劳动者权益和维护此类用工形式灵活性的目的，明确禁止非全日制用工双方约定试用期。 （3）即使双方协商一致约定了试用期，由于违反法律强制性规定，该约定是无效的。 （4）当用人单位以试用期为由侵犯劳动者权益时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。 提醒：劳动者遇到非全日制合同约定试用期的情况，要清楚该约定无效。若权益受损应及时依法维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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固定期限劳动合同到期咋办[律师回复] 结论： 固定期限劳动合同到期后，续签或不续签分多种情况，处理方式和经济补偿情况不同，单位到期需及时办理离职手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当固定期限劳动合同到期，若单位和劳动者都有续签意愿，协商一致可续订新合同。若单位主动不续签，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者主动不续签，一般单位无需补偿；不过，若单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，单位也无需补偿；若单位降低约定条件，劳动者不续签，单位需支付补偿。合同到期后，单位有义务及时为劳动者办理离职手续，如出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社保转移等。若您在劳动合同到期处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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