合同事务 法律问答
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民事合同纠纷立案条件是什么[律师回复] 遇到民事合同纠纷想要走诉讼程序，先确认核心前置要求，避免白跑一趟法院。 首先排查是否存在合法有效的仲裁约定。如果双方事前或事后书面约定了仲裁机构处理争议，法院不会受理这类案件，只能向约定的仲裁机构提交申请。 接下来准备立案所需的全部材料。手写或打印的起诉状要写清双方身份信息，自然人要标注姓名住址联系方式，单位要标注名称经营地址法定代表人信息，同时写明具体诉求和对应事实缘由，按被告人数准备好副本。还要带上自己的身份证明材料，委托他人代理的额外提交委托手续，整理好合同文本履约凭证往来沟通记录等全套证据，附上清晰的证据清单。 最后核对诉讼的实质准入标准。你得是和这份合同纠纷有直接利害关系的主体，要么是合同签约方要么是合法受让了合同相关权利义务。提供的被告信息要足够明确，能将其和其他主体区分开，方便后续文书送达。提出的诉求要具体可执行，比如明确要对方支付多少金额的违约金，或是要求对方继续完成哪项合同义务。同时确认案件属于民事纠纷范畴，没有超出法院民事受案范围，受理案件的法院本身具备对应管辖权，一般优先选择被告住所地或是合同履行地的法院，如果之前有合法有效的管辖约定，就按约定的法院提交材料。 材料和资质全部符合要求的情况下，法院会在七天内出具立案通知。不符合立案标准的，法院会出具不予受理的书面裁定，你对结果有异议的可以直接就该裁定提起上诉。律图专业咨询...
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资产转让对方拒绝接收员工该怎么办[律师回复] 资产转让环节涉及员工安置的分歧，不能直接套用单一处理标准，得先穿透交易表象，理清这次资产转让的实际法律属性。如果交易只是单纯的厂房设备、原材料等实物资产的等价买卖，从头到尾都不涉及转让方的经营资质、核心业务板块的一并转移，原有的用工主体从头到尾都没有发生任何变更，之前和员工签的劳动合同自然还是由转让方接着往下履行，受让方本身就没有法律层面上必须接收员工的硬性义务，这种情况下的拒绝接收并不触碰法律红线。 要是这次资产转让不是单独搬移几台设备，而是把对应业务的核心资质、上下游资源、全套运营板块打包一并转给受让方，本质上就属于法条覆盖的用人单位合并分立类的主体承继情形。按照劳动合同法明确规定的内容，原先签的所有没到期的劳动合同，都得由承接了全部权利义务的受让方接着履行。 要是受让方故意推脱拒绝接收员工，转让方可以主动和对方对接协商劳动关系承接的相关事宜，员工也能直接整理好对应的劳动关系证明材料，提交到属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确后续劳动关系的承接主体。要是多方拉扯之后原劳动合同实在没法继续往下履行，转让方需要提前三十天以书面形式告知员工解除安排，也可以选择额外多给员工一个月工资作为代通知金直接解除合同，同时按照员工的实际工龄核算对应经济补偿金足额发放。员工也能直接到属地劳动监察部门提交相关线索，请求行政部门介入核查纠正违规行为。 碰到这类问题先不要急着走仲裁流程，先梳理清楚本次交易的全部协议条款，逐一核对资产清单里有没有包含业务资质、运营资源的一并转移，再对应匹配法律规则选择合适的维权路径，避免走不必要的程序弯路。本地优选咨询...
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合同剩余货款的诉讼时效是多长[律师回复] 在合同交易里，若对方没付清剩余货款，债权人一定要注意诉讼时效的问题。一般来说，合同剩余货款纠纷的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道自己权利受损害，以及知道义务人是谁时开始算。简单举例，合同约定的付款时间过了，对方却没付剩余货款，这时就开始计算诉讼时效了。 不过，在这三年里，有一些情况会让诉讼时效中断并重新计算。要是债权人向债务人追讨欠款，比如发催款函、打电话要求还钱，或者债务人答应履行还款义务，像承诺具体还款时间，诉讼时效就会重新开始。 要特别注意，假如自权利受损那天起超过二十年，再去法院起诉，法院一般就不提供保护了。当然，要是有特殊情况，法院会根据权利人的申请决定是否延长。 所以，一旦碰上对方没付合同剩余货款的事儿，债权人得赶紧行动起来主张自己的权利。不然过了诉讼时效，到时候就算打官司，也可能拿不回钱，白白丧失胜诉的机会。律图法律顾问...
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服务合同的违约金要怎样去确定[律师回复] 1、服务合同里违约金怎么定，有相应的原则和办法。当事人能在合同中自己约定违约金的数目或者计算方式，这其实是合同意思自治原则的体现。只要约定不违反法律规定，对双方都有约束力。要是约定的违约金比造成的损失低，当事人可以找法院或者仲裁机构增加；要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人也能请求法院或仲裁机构适当降低。判断是不是“高太多”，一般会以实际损失为依据，同时考虑合同履行状况、当事人过错大小以及预期收益等多种因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量。 2、要是合同没约定违约金，一方违约给另一方造成损失，违约的一方要赔偿对方因违约受到的损失，这里面包括合同履行后能拿到的收益，但不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该能预见到的因违约可能造成的损失。 3、当事人在确定违约金的时候，得保存好相关证据，像因违约导致实际损失的凭证等，这样在主张权利时能更好地维护自己的合法权益。此外，违约金的确定得合理合法，不能约定太高或太低，不然就没办法实现公平合理的赔偿目标。本地法律顾问...
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一方签订的合同会不会生效[律师回复] 1、一般来讲，只有一方签订的合同往往是没办法生效的。咱们要知道，合同其实就是双方或者多方的人表达意思，并且达成一致的产物。合同要成立、要生效，一般都有一些必要条件。 2、从合同成立这方面来讲，签合同得经过两个阶段，一个是要约，另一个是承诺。这其实就是说双方或者多方在合同的主要条款上得达成一致。要是只有一方去签合同，少了另一方的承诺，合同根本就没法成立。 3、再看看合同的生效条件，按照《中华人民共和国民法典》的规定，有效的民事法律行为得满足几个条件，签合同的人得有相应的能力来做这个事儿，心里想的和嘴里说的、笔下写的得是一样的，而且不能违反法律和行政法规里那些必须遵守的规定，也不能违背大家都认可的公序良俗。只有一方签订的合同，明显就没有双方达成一致这个关键要素，所以很难生效。 4、但也有特殊的情况，要是一方先签字盖章了，另一方虽然没签字盖章，不过已经开始履行合同里的主要义务了，而且对方也接受了，那这个合同就算成立并且生效了。在这种情况下，实际去做合同里规定的事，就把形式上没做到位的地方给补上了。现在法律越来越注重实际的交易情况和当事人的真实意愿，未来可能会有更多类似这种以实际行为来认定合同效力的情况出现。律图法律顾问...
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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