劳动纠纷 法律问答
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在职期间能否申请劳动仲裁赔偿金[律师回复] （一）当用人单位有违法解除劳动合同、未依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为时，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金。 （二）劳动者申请仲裁前需准备好能证明劳动关系、工资数额、加班时长等关键事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）考虑到在职期间申请仲裁可能影响与单位的关系，若不确定单位行为是否违法及能否主张赔偿，可咨询专业劳动法律师。 （四）申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。平台专业咨询...
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劳动仲裁怎么确定证据[律师回复] 法律分析： （1）确定劳动仲裁证据需满足“三性”，即真实性、关联性和合法性。这是证据有效的基础，只有符合这三个特性的证据才能被仲裁庭认可。 （2）常见的劳动仲裁证据种类多样，包括劳动合同、工资支付记录等。当事人需围绕仲裁请求来收集相关证据，若主张加班工资，就要收集加班审批单等证据。 （3）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的责任，否则将承担不利后果，这保障了劳动者在证据获取上的权益。 （4）当事人要在规定的举证期限内提供证据，逾期可能不被采纳。并且要对证据分类整理，制作证据清单，方便仲裁庭审查。 提醒： 劳动仲裁证据收集和提交有严格要求，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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