劳动纠纷 法律问答
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在职期间能否申请劳动仲裁赔偿金[律师回复] （一）当用人单位有违法解除劳动合同、未依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为时，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金。 （二）劳动者申请仲裁前需准备好能证明劳动关系、工资数额、加班时长等关键事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）考虑到在职期间申请仲裁可能影响与单位的关系，若不确定单位行为是否违法及能否主张赔偿，可咨询专业劳动法律师。 （四）申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。平台专业咨询...
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劳动仲裁怎么确定证据[律师回复] 法律分析： （1）确定劳动仲裁证据需满足“三性”，即真实性、关联性和合法性。这是证据有效的基础，只有符合这三个特性的证据才能被仲裁庭认可。 （2）常见的劳动仲裁证据种类多样，包括劳动合同、工资支付记录等。当事人需围绕仲裁请求来收集相关证据，若主张加班工资，就要收集加班审批单等证据。 （3）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的责任，否则将承担不利后果，这保障了劳动者在证据获取上的权益。 （4）当事人要在规定的举证期限内提供证据，逾期可能不被采纳。并且要对证据分类整理，制作证据清单，方便仲裁庭审查。 提醒： 劳动仲裁证据收集和提交有严格要求，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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