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定金合同效力的认定有何规定[律师回复] 解析： 在实践中，定金协议通常于交付定金之时即宣告正式生效。 然而，对于定金的具体度问题，通常是由双方当事人共同协商确定的。 然而，需要注意的是，定金的最高支付不应超过主合同标的金的20%，否则超出的部分将无法产生定金应有的法律效应。若实际交付的定金金高于或低于原定的约定金，则可被视为对原定金金的变更。倘若收取定金的一方未能按照约定履行其义务，或者其履行行为与约定不符，导致主合同的目的无法实现，那么该方就必须向对方双倍返还所收到的定金；反之，若支付定金的一方未能按照约定履行其义务，或者其履行行为与约定不符，导致主合同的目的无法实现，那么该方将无权要求对方返还已支付的定金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数由当事人约定；但是，不得超过主合同标的的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数多于或者少于约定数的，视为变更约定的定金数。律图来宾
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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