综合 法律问答
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来宾-磨增...律师13分钟前解答了“综合类”问题
来宾-卓健...律师10分钟前解答了“综合类”问题
来宾-蒋雯...律师10分钟前解答了“综合类”问题
来宾-潘学...律师5分钟前解答了“综合类”问题
来宾-蓝菁律师9分钟前解答了“综合类”问题
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出差时员工喝酒致死要怎么处理[律师回复] 员工出差时喝酒致死，处理方式要分不同情况来看。 要是员工在执行工作任务时喝酒致死，且喝酒和工作有关联，像工作应酬这种情况，那就得先做工伤认定。按照工伤保险规定，用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内能直接申请。一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定赔钱，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等都会赔偿。 如果喝酒和工作没关系，是员工自己喝酒导致死亡，通常就不能认定为工伤了。不过，要是一起喝酒的人有强迫性劝酒，明知对方不能喝酒还劝酒，或者没把醉酒者安全送回家等过错行为，那他们就得承担一定的民事赔偿责任。员工家属可以先和一起喝酒的人协商赔偿的事，协商不下来，还能通过民事诉讼解决。 不管能不能认定为工伤，用人单位都得积极配合家属处理善后，比如协助处理丧葬等事务。本地优选咨询...
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申请工伤保险会赔付些什么费用[律师回复] 申请工伤保险后，能获得的赔付费用有不少类别。在医疗救治上，治疗工伤产生的费用和康复费用都能得到赔付。这里说的费用，是要符合工伤保险对于诊疗项目、药品以及住院服务标准的相关规定。而且住院期间，还有伙食补助可以拿。要是去统筹地区之外的地方看病，交通和食宿费也能报销。 辅助器具配置费用也有保障。如果工伤职工因为日常生活或者就业需要用到辅助器具，像假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等，得先让劳动能力鉴定委员会确认，之后费用就能按国家标准从工伤保险基金里出。 因工伤残的职工也有相应待遇。评定伤残等级后，会拿到一次性伤残补助金。对于一至四级伤残，还有五级和六级伤残里难以安排工作的情况，能按月领伤残津贴。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还能从工伤保险基金按月领生活护理费。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以此来缓解家庭的经济压力。 法律建议：用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能分散自身工伤风险。员工在发生工伤后，要尽快收集相关材料申请工伤保险，按流程办事，确保自己的合法权益得到保障。本地法律顾问...
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借钱开庭对方不到场怎么判[律师回复] 在借钱纠纷开庭时，对方不到场的情况，法院会有不同的处理方式。 如果被告收到传票，却没有正当理由就不来开庭，或者在庭审中未经法庭允许就中途离开，法院可以进行缺席判决。这就好比一场比赛，一方没来参赛，裁判只能依据另一方提供的情况来做评判。法院会在被告不在场答辩、质证的情况下，根据原告给出的证据和陈述去查明案件事实。要是原告拿出的借条、转账记录、聊天记录等证据能相互印证，清楚证明借贷关系、借款金额、借款期限等重要内容，法院一般会支持原告合理的诉求，判决被告还钱并支付相应利息。 不过，如果被告有正当理由不能到庭，像突然得了重病、遇到天灾等不可抗力因素，还向法院申请延期审理并且得到批准了，那案件就会另外选个时间再开庭。 要是原告收到传票后，没正当理由就不来开庭，或者未经法庭允许中途退庭，法院会按撤诉处理；要是被告反诉了，法院就可以对原告进行缺席判决。 对于原告来说，在对方不到庭时，一定要保证自己的证据充足，能把借贷事实清晰证明，这样才能更好地保障自己的合法权益。比如平时要注意保存好相关证据，在借款时写好借条、保留转账记录等，一旦发生纠纷就能有底气维权。律图平台咨询...
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对方公司采购货物未付款该起诉谁[律师回复] 当遇到对方公司采购了货物却不付款的情况，从法律途径来说，通常是要起诉该公司的。按照《中华人民共和国民法典》，合同就像一场“1对1”的游戏，谁签了合同谁就要承担相应的责任。公司既然以自己的名义签了采购合同，并且还盖上了公司的章，就算实际办事的是公司员工，最后要负责掏钱付款的还是公司，而不是员工。 要是决定起诉，一定要把证据准备齐全。好比去打一场比赛，证据就是你手里的“武器”。像采购合同，这就是双方交易的“约定书”；送货单可以证明你确实把货送到对方手里了；对账单能清楚地显示出对方还欠你多少钱。要是你们之间还有聊天记录或者邮件往来，里面有对方承认欠款的内容，这些也都能当作证据来用。 但也有一些特殊情况。要是发现公司的股东干了坏事，利用公司的独立地位和自己的有限责任，故意逃避应该还的债，让债权人吃了大亏，这时候就可以用“公司法人人格否认制度”。简单来说，就是不能让股东躲在公司后面耍赖，要他们和公司一起承担还钱的责任。这种情况下，起诉的时候就可以把公司和股东一起告上法庭。 法律小贴士：在和公司做生意的时候，要多留个心眼，保存好各种交易凭证，一旦出现问题，这些凭证就是你维护自己权益的重要保障。平台精选咨询...
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工伤款会不会强制包工头夫妻来执行[律师回复] 工伤款会不会强制让包工头夫妻来还，得看具体情况。 要是包工头是个体工商户之类的，其经营活动的债务和家庭财产搅在一起分不清楚。这时涉及工伤赔偿，就可能用家庭共同财产去赔，也就是可能执行包工头夫妻的财产。毕竟在婚姻里，夫妻共同财产多用于家庭生活和经营，有经营债务时，债主有权让夫妻共同财产来偿债。 要是明确工伤赔偿该包工头负责，但能证明这是他个人债务，像相应款项没用于夫妻共同生活、生产经营，也不是夫妻共同的意思，通常不会强制用其配偶的个人财产来还工伤款。但包工头自己那部分财产还是会被执行。 另外，要是包工头和其他主体（像建筑公司）有连带责任，执行时先确定各自该承担多少。要是包工头该赔的部分没那么多钱赔，才会考虑执行他夫妻的财产。遇到工伤赔偿款执行问题不确定的，建议进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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