劳动纠纷 法律问答
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来宾-磨增...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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给他打工解约了还能否把工钱要回[律师回复] 和雇主解约后能不能拿回工钱，得看具体情况。 要是和雇主是劳动关系，用人单位就得按照劳动合同和法律规定，及时把工资足额给咱。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，单位不能无缘无故拖欠或者扣咱工资。要是解约后单位不给工钱，咱可以先跟单位商量，让他们把钱给咱。要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期给钱，逾期不给，还能让他们加付赔偿金。 要是商量、投诉都解决不了，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定时间内提出。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是和雇主是劳务关系，咱把活儿干完了，接受劳务的一方就得按约定给钱。要是他们没给，咱就收集好相关证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录这些，然后可以先和对方协商、调解，也能直接去法院起诉，把工钱要回来。平台专业咨询...
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劳务公司代发工资算不算是劳动关系[律师回复] 在实际生活中，很多人看到劳务公司代发工资，就觉得劳动者和劳务公司存在劳动关系，其实这是不准确的。判断劳动关系是否真的存在，得依据《中华人民共和国劳动合同法》，从几个不同的方面来综合考量。 先说主体资格，这就好比一场比赛，参赛的双方都得符合规定才能上场。用人单位得是像企业、个体经济组织这类有合法用人资格的。而劳动者呢，得达到法定年龄，身体也得有劳动能力，这是最基本的条件，只有满足了，才有可能构成劳动关系。 劳动管理也是很重要的一点。想象一下，如果劳动者得遵守用人单位的各种规章制度，每天按时打卡上下班，要听从用人单位的工作安排，这就是典型的管理与被管理的关系。这就好比员工和老板，员工得听老板的指挥。但要是劳务公司只是单纯帮忙发工资，没有对劳动者进行日常的管理，那双方就不存在这种从属关系，也就不能认定有劳动关系。 劳动报酬的支付情况也能给我们一些提示。工资多久发一次，是通过什么方式发的，这些都能作为判断的依据。不过要注意，劳务公司代发工资可不能直接就说明存在劳动关系。有时候，用人单位会和劳务公司签个委托协议，让劳务公司帮忙发工资，这种情况下，劳动者真正的“东家”还是原来的用人单位。 所以啊，大家以后遇到劳务公司代发工资的情况，可别轻易下结论，一定要综合多方面因素来判断劳动关系。要是自己实在拿不准，也可以咨询专业的法律人士，避免自己的权益受到损害。本地法律顾问...
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提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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离职三个月未拿到竞业协议该怎么办[律师回复] 离职三个月还没拿到竞业协议，咱得赶紧行动起来保障自己权益。 先和老东家面对面谈谈，用书面或者邮件的方式清楚地跟单位说你要拿到竞业协议，讲讲自己为啥需要这个协议，这可是有法有据的。在这个沟通过程里，所有的记录都得留好，万一以后要维权，这些可都是关键证据。要是顺利拿到协议，可别急着放一边，得好好瞅瞅里面的内容。像竞业限制的范围、在哪些地方有效、限制多长时间、给多少补偿以及怎么支付这些条款，都得看看是不是合理合法。 要是和单位沟通不管用，那就找劳动监察部门帮忙。他们专门负责监督用人单位有没有好好遵守劳动法规。这时候你得准备好能证明你和老单位有过劳动关系、已经离职的材料，然后配合他们的调查。 要是竞业协议里说好给补偿，可单位一直没给，按照法律规定，你可以提醒单位赶紧支付。要是单位在该给的时间里还是不给，你就可以通知单位解除这份竞业限制协议。要是因为单位不给协议，让你的权益受了损失，还能通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。在处理这些事儿的时候，收集和保留证据特别重要，这样才能稳稳地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工不提前一月辞职该怎么处理[律师回复] 员工离职不提前一个月打招呼，单位该咋办？依据《劳动合同法》，员工离职通常要提前三十天书面通知单位。若员工没这样做，单位可以这么处理。 要是没给单位造成损失，单位就正常结算工资就行。可要是造成损失了，单位能要求员工赔偿。按照规定，员工违反规定解除合同，给单位造成损失的就得担责。这损失赔偿范围包括单位招用员工花的钱、培训费用，还有生产经营损失等。 单位想让员工赔偿，就得有证据证明损失存在以及具体数额。像员工突然离职导致项目延误产生的额外费用，或者紧急招人产生的费用等，得有合同、票据这些来证明。 另外，要是劳动合同里有员工不提前通知离职的违约条款，而且条款不违法，单位就能按约定让员工承担违约责任。 所以，员工不提前一个月辞职，单位要依法处理，及时收集好损失赔偿的证据，保障好自己的合法权益。要是遇到复杂情况把握不准，也可以再找专业人士精准咨询。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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