劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
来宾-磨增...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定员工出现重大过失情况该怎么做[律师回复] 企业判定员工出现重大过失，可从以下几方面入手。 要依据企业规章制度。企业得有完善且合法有效的规章制度，明确重大过失情形，像严重违反操作规程、营私舞弊、造成重大经济损失等。这些制度要经民主程序制定，还得向员工公示或告知，才有法律效力。 需考量行为后果。重大过失一般会造成严重后果，比如给企业带来较大经济损失、损害企业声誉、影响正常生产经营秩序等。衡量损失要结合企业实际，看损失金额、业务影响范围等。 要分析主观过错程度。看员工是否故意或存在明显疏忽大意。比如员工明知行为有不良后果仍去做，或者应当预见却因疏忽没预见。 要遵循程序正义。判定时，企业要给员工陈述和申辩的机会，充分调查核实，保证判定结果有事实依据。若涉及解除劳动合同等重大处理，要按法律规定程序进行，避免因程序违法引发劳动纠纷。 总之，企业判定员工重大过失，要依靠合法规章制度，结合行为后果、主观过错程度，遵循程序正义，保障企业和员工合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
合同未到期裁员如何补偿[律师回复] 合同没到期就裁员这种情况，其实是用人单位单方面把劳动合同给解除了。不过补偿得根据不同情况来定。 要是用人单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据劳动者在单位工作的时间来给经济补偿。简单来说，工作一年就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 但要是用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是可以要求继续回去上班，接着履行劳动合同；要是不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家举个例子，有个劳动者工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果是合法裁员，用人单位就得给17500元的经济补偿；要是违法裁员，那赔偿金就是35000元。 劳动者要是遇到合同没到期就被裁员的情况，得留个心眼，把和工作相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。先和用人单位好好商量补偿的事儿。要是商量不成，也别怕，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
外资公司撤资要怎么对旗下员工赔偿[律师回复] 外资公司撤资会让原本签订劳动合同时的客观情况有重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在这种情况下，公司要按照一定的赔偿规则来处理和员工的关系。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是公司没有提前三十天书面通知员工要解除合同，那就还得再多给一个月工资，这就相当于给员工的代通知金，让员工有时间去做新的打算。 要是员工不同意解除劳动合同，可公司还是强行解除了，这就属于违法解除。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到外资公司撤资这种情况，要清楚自己应得的权益。要是公司不按照规定赔偿，员工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
辞退钟点工能不能给经济补偿金[律师回复] 一般来说，辞退钟点工是不用给经济补偿金的。钟点工大多按小时算工钱，属于非全日制用工。对于非全日制用工，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时跟对方说终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但得先搞清楚双方是不是非全日制用工关系。判断是不是非全日制用工，要看是否符合一些特征。比如，劳动者在同一家单位，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。 要是不符合非全日制用工的这些特征，实际上构成的是全日制劳动关系，那辞退员工时就可能得支付经济补偿金了。所以，确定用工性质很关键。要是没搞清用工性质，把全日制用工当成非全日制用工，辞退时没给经济补偿金，员工可能会去维权，到时候用人单位可能就会面临法律风险，得按规定支付经济补偿金。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
公司强制员工离职员工怎么办[律师回复] 1、当公司强迫员工离职时，员工也有对应办法来应对。可以先收集相关证据，像公司给的辞退通知，和领导、同事关于离职事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司强制员工离职。 2、要是能确定公司是违法解除劳动合同，员工可以和公司商量，提出继续履行劳动合同的要求。要是员工不想再继续在这家公司干，或者客观上已经没办法继续履行合同了，那员工可以让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工在这家公司的工作时间有关，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、如果和公司商量没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的正当权益。如今劳动法律法规不断完善，劳动者的维权途径也越来越多元且便捷，员工更应积极运用法律武器保护自身权益，促使企业规范用工，推动整个劳动市场环境更加公平、健康地发展。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8026
186****4947
151****2029
