劳动纠纷 法律问答
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公司搬迁停产，60岁员工该怎么赔偿[律师回复] 员工到了60岁，公司搬迁停产该怎么补偿呢？这得先看员工有没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金。 要是员工已经享受了，那和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，公司搬厂停产给不给补偿、怎么补偿，得看双方签的劳务协议。协议里有规定，就按规定来。 如果员工没享受基本养老保险待遇或领退休金，那和公司还是劳动关系。公司搬迁停产，导致劳动合同没法继续履行，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 遇到这种事，公司和员工要好好沟通，争取达成合理的解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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工作3年在公司被辞退该怎么赔偿[律师回复] 被公司辞退，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，这得看辞退原因。 如果是因为你有重大过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失，公司按《劳动合同法》规定合法辞退你，这种情况公司不用给赔偿。 但要是公司违法辞退，就是辞退行为不合法，那你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按你在公司的工作年限计，满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。假设你工作了3年，正常的经济补偿就是3个月工资，要是违法辞退，公司就得给你6个月工资赔偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，公司和你协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，工作3年同样给3个月工资。 遇到被辞退的事儿，你先和公司聊聊赔偿问题。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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给他打工解约了还能否把工钱要回[律师回复] 和雇主解约后能不能拿回工钱，得看具体情况。 要是和雇主是劳动关系，用人单位就得按照劳动合同和法律规定，及时把工资足额给咱。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，单位不能无缘无故拖欠或者扣咱工资。要是解约后单位不给工钱，咱可以先跟单位商量，让他们把钱给咱。要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期给钱，逾期不给，还能让他们加付赔偿金。 要是商量、投诉都解决不了，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定时间内提出。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是和雇主是劳务关系，咱把活儿干完了，接受劳务的一方就得按约定给钱。要是他们没给，咱就收集好相关证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录这些，然后可以先和对方协商、调解，也能直接去法院起诉，把工钱要回来。平台专业咨询...
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劳务公司代发工资算不算是劳动关系[律师回复] 在实际生活中，很多人看到劳务公司代发工资，就觉得劳动者和劳务公司存在劳动关系，其实这是不准确的。判断劳动关系是否真的存在，得依据《中华人民共和国劳动合同法》，从几个不同的方面来综合考量。 先说主体资格，这就好比一场比赛，参赛的双方都得符合规定才能上场。用人单位得是像企业、个体经济组织这类有合法用人资格的。而劳动者呢，得达到法定年龄，身体也得有劳动能力，这是最基本的条件，只有满足了，才有可能构成劳动关系。 劳动管理也是很重要的一点。想象一下，如果劳动者得遵守用人单位的各种规章制度，每天按时打卡上下班，要听从用人单位的工作安排，这就是典型的管理与被管理的关系。这就好比员工和老板，员工得听老板的指挥。但要是劳务公司只是单纯帮忙发工资，没有对劳动者进行日常的管理，那双方就不存在这种从属关系，也就不能认定有劳动关系。 劳动报酬的支付情况也能给我们一些提示。工资多久发一次，是通过什么方式发的，这些都能作为判断的依据。不过要注意，劳务公司代发工资可不能直接就说明存在劳动关系。有时候，用人单位会和劳务公司签个委托协议，让劳务公司帮忙发工资，这种情况下，劳动者真正的“东家”还是原来的用人单位。 所以啊，大家以后遇到劳务公司代发工资的情况，可别轻易下结论，一定要综合多方面因素来判断劳动关系。要是自己实在拿不准，也可以咨询专业的法律人士，避免自己的权益受到损害。本地法律顾问...
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提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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