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工作出失误责任该如何划分
[律师回复] 工作失误责任划分需综合考量多方面因素。应优先依据劳动合同和公司合法合规的规章制度进行划分。 1.员工故意或重大过失致失误,如违反操作流程、玩忽职守造成损失,需承担相应责任,但赔偿额度应合理,不能超出员工承受范围。 2.若失误源于工作环境、设备等客观因素,或公司指令不当,责任主要由公司承担。 3.多人参与工作时,需根据各自职责、行为对失误的作用大小划分责任。 员工与公司可友好协商责任划分,若协商不成,可申请劳动仲裁。建议公司完善规章制度,明确责任划分细则;员工工作中应遵守流程、规范操作,遇到问题及时与公司沟通。
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