工伤赔偿 法律问答
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工伤的护理费标准是多少[律师回复] 工伤护理费怎么算，是不少工伤职工关心的问题。停工留薪期内要是需要护理，这护理责任由所在单位承担。而评定伤残后还需要护理的，护理费得按照生活自理障碍程度来定。 生活自理障碍分三个等级，不同等级对应不同的护理费标准。生活完全不能自理，就是吃饭、翻身、上厕所、穿衣洗漱、自主行动这五项都得有人护理，这种情况每月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%作为护理费。生活大部分不能自理，也就是这五项里有三项需要护理，每月能拿40%。生活部分不能自理，即五项中有一项需要护理，每月能拿30%。 要注意，护理费不是固定不变的，会跟着统筹地区上年度职工月平均工资的变化而调整。工伤认定和护理费支付等事，得走法定程序，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结论，这样才能保障职工的合法权益。律图法律顾问...
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2026年工伤十级能拿到多少赔偿[律师回复] 工伤赔偿是保障劳动者权益的重要内容，但赔偿数额会受到各地经济发展水平、个人工资等因素影响，不存在某一年份的统一标准。就工伤十级赔偿来说，包含多个项目。 一次性伤残补助金是其中一项，简单来讲，就是会按照你受伤前12个月平均月缴费工资，给你发7个月的钱。这个平均月缴费工资，是你因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，单位给你交社保时算工资的那个数。 要是劳动合同到期结束了，或者你自己提出要解除劳动合同，还会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位给的一次性伤残就业补助金。这两笔钱具体给多少，得看你所在的省、自治区、直辖市是怎么规定的。 另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，这些都该由工伤保险基金按照规定来支付。在你停工养伤期间，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给你发钱。 要是你想知道自己能拿到多少赔偿，得结合所在地区的工伤保险政策和自己的工资情况来算。你可以去问问当地社保部门，或者找专业律师，他们能给你准确的帮助。律图法律顾问...
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员工非工伤病亡可获得哪些补偿[律师回复] 员工非工伤病亡，家属能获得哪些补偿？这是很多人关心的问题。依据《社会保险法》，参加基本养老保险的员工因病或非因工死亡，其遗属能领丧葬补助金和抚恤金。 丧葬补助金用于安葬死者，标准由各地根据当地经济社会情况定，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来发。抚恤金是给死者家属的经济抚慰和生活补助，各地发放标准不同，有的按死者生前一定月数工资计发，有的根据供养亲属人数确定。 要是用人单位没给员工缴基本养老保险，导致遗属无法从社保基金领待遇，那用人单位得按当地规定标准支付。 另外，若员工单位有内部福利制度，可能会给家属额外补助，像困难补助这类。家属可以和单位协商沟通，了解相关福利政策。所以，遇到这种情况，家属一方面要关注社保补偿，另一方面别忽略单位内部福利，维护好自身权益。平台精选咨询...
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装修工人死亡，赔偿金额究竟多少[律师回复] 1、装修工人死亡后赔偿金额的计算得看具体情况，赔偿项目和标准主要参考《民法典》还有相关的司法解释。 2、要是装修工人和雇主是劳动关系，那就按照工伤来处理。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照工人本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡的工人在生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、如果是劳务关系等其他情况，雇主就得承担赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，计算20年。不过，如果死者超过60岁，年龄每增加1岁，赔偿年限就减少1年；要是超过75岁，就按5年计算。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的6倍。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出的标准来计算。精神损害抚慰金要根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。 4、在实际中，赔偿金额会受到很多因素的影响，像责任划分等。要是双方没办法协商一致，就可以通过打官司的方式，让法院根据具体的证据和事实来确定赔偿金额。从法律行业发展来看，未来对于这类纠纷的处理可能会更加注重证据收集和责任的精准划分，以保障各方的合法权益。律图法律顾问...
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农民工超60岁工伤赔多少[律师回复] 对于超过60岁的农民工来说，由于达到了法定退休年龄，通常没办法认定工伤。不过别着急，他们可以按照劳务关系来主张人身损害赔偿。赔偿金额不是固定的，得结合各种具体情况来确定。 赔偿项目有不少。医疗费就是实际花在治疗上的费用；误工费得看误工时间和收入情况；护理费是参考当地护工做同等级别护理的报酬标准来算；交通费得有正式票据才行；住院伙食补助费是参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定；营养费则要看受害人的伤残情况，听医生的建议。 要是导致残疾，除了前面说的那些，还有残疾赔偿金，这是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的。还有残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准来给。要是不幸导致死亡，那丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等费用都得赔偿。 具体能赔多少，得综合事故责任怎么划分、伤者具体啥情况、当地经济水平等因素来判断。给大家提个实用建议，一定要收集好相关证据，像医疗票据、诊断证明这些都留好。先和雇主好好协商赔偿的事儿，如果协商不成，就可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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