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公司开除赔偿金怎么给员工
[律师回复] 若贵公司选择以非法方式与员工解除劳动关系,那么需按照经济补偿金的双倍额度向当事员工支付相应的赔偿金。并且,经济补偿金的具体金额将依据员工在贵单位服务年限的长短来确定,即:每为贵单位工作满一年,补偿一个月的工资;若服务时间超过半年但未达整年,则视为一年处理;而如果服务时间不足半年,则应补偿该员工半个月的薪资。这里所提到的“月工资”,特指员工在解除或终止劳动合同之前的十二个月内所得的平均收入。
律图来宾
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企业在什么情况下辞退员工不需要补偿
[律师回复] 在员工试用期内,若证实其无法满足公司的录用要求,那么企业将无需支付任何经济赔偿金进行辞退。这主要是由于试用期乃是企业与员工共同对彼此进行深入了解、评估的关键时期,若员工无法达到企业所设定的录用标准,企业便有权利依法解除双方之间的劳动合同关系。
律图来宾
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被公司裁员要立刻走吗
[律师回复] 被公司裁员不一定要马上走。 我国劳动法律规定,公司依法裁员时,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。 员工接到裁员通知后,要留意公司是否依法裁员,工资、经济补偿等是否依法结算。若公司未依法履行程序,员工可维护自身合法权益。 另外,建议保留劳动合同、工资条、工作邮件等所有工作相关证据,用于可能的劳动仲裁或诉讼。若公司和员工协商一致,就离职时间和补偿达成共识,也可按协商结果离职。
律图广西
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律师打了员工三拳怎么办
[律师回复] 这要看具体情况与造成的后果。从法律上讲,若员工受伤达轻微伤及以上,律师行为可能犯故意伤害罪,要担刑事责任。即便不构成犯罪,员工也能提起民事诉讼,让律师担侵权责任,赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。而且,律师这种行为可能违反律师职业道德规范,面临行业纪律处分。员工应及时报警固定证据,再根据受伤情况决定后续法律行动。
律图广西
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怀孕劳动法辞退员工赔偿标准是多少天
[律师回复] 女职工孕期,用人单位不得辞退。若违法辞退怀孕员工,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的付半个月工资。
律图广西
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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