综合 法律问答
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个人借款无法偿还怎么办理[律师回复] 当个人遇到借款无法偿还的情况时，关键得先弄清楚借款方面的相关事宜。首先要确定一下，当初的借款有没有书面的借款合同或者借据，因为这上面可能会约定还款期限、利息以及违约责任等重要内容。 要是到了约定的还款期限还没还，出借人可以先跟借款人好好商量商量，看看能不能达成一个新的还款计划，大家都互相体谅一下。要是协商了半天也没个结果，那出借人就可以向法院提起民事诉讼。在诉讼的过程中，出借人得提供借款的证据，像转账记录、借条之类的，这些都是很关键的东西，能证明借款这件事是真实存在的。 等法院的判决生效之后，如果借款人还是不履行还款的义务，出借人就可以去申请强制执行。法院会采取一系列的措施，比如查封借款人的房产、扣押他的车辆、冻结他的银行账户等，通过这些手段来保障出借人的债权能够得到实现。 这里要特别注意一下，诉讼时效通常是三年，得从还款期限届满的那一天开始计算，所以出借人一定要及时主张自己的权利，别错过了时效，不然到时候可能就麻烦。海南法务
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离职之后工资什么时候结清[律师回复] 我国的劳动法律法规明确规定，当劳动者离职时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时，一次性将工资结清给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在离职后能及时获得应得的报酬。 在实际的工作场景中，由于用人单位的财务流程等各种因素的影响，具体的工资结清时间可能会有所差异。不过，通常情况下，这个时间不会超过劳动者离职后的下一个工资支付周期。比如，一个月发一次工资的单位，离职后最多在下个月的工资发放日结清工资。 如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者就有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，让用人单位承担起应尽的责任。 在此，特别建议劳动者在离职时，与用人单位好好协商工资结清的具体时间，并妥善保留相关的证据，像离职证明、工资条等。这些证据在日后可能会用到，能为劳动者在维护权益的过程中提供有力的支持。海南法务
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别人欠我我1000元不还,怎么办[律师回复] 这种状况其实就是债务方面的纠纷。咱得先明白，遇到这种事，第一步要尽可能地去收集和留存那些相关的证据。就像是当初借款的时候的聊天记录，还有转账的凭证之类的，这些都很重要。 然后，你可以先试着跟对方心平气和地好好沟通一下，提醒对方该还钱，并且要明确地告诉对方还款的期限是啥时候。 要是对方还是死活不还钱，那你就得考虑去法院提起民事诉讼。写起诉状的时候，要把借款的事实详细地写清楚，把你的诉求也写明白，再把之前收集好的那些相关证据一并提交上去。 这里得注意，提起诉讼可不是随便弄弄就行的，可能会花费一些时间，也会有一定的经济成本。不过，只要你的证据足够充分，一旦胜诉，法院就会判决对方必须还钱。要是对方还敢不执行判决，那可就糟，他很可能会面临被法院强制执行的严重后果，到时候他可就逃不掉。三亚法务
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没被执行是不是不会被扣银行卡的钱[律师回复] 一般而言，倘若未开启执行程序，通常是不会直接从银行卡内扣划钱款的。不过，这里面也有特殊的情况。就像在诉前或者诉中这个阶段，要是经过申请并且满足法定的条件，法院为了进行财产保全，那就有很大可能会把银行卡里的资金给冻结起来。 另外，如果您所牵涉的纠纷已经有了生效的法律文书，明确规定您需要去履行相应的义务，可此时还没进入执行阶段，要是您做出了转移财产之类想要逃避履行义务的行为，那对方也是有可能去申请法院采取一些措施的。总而言之，没有被执行并不意味着就绝对不会扣银行卡里的钱，这具体得要看案件的实际情况以及所遵循的法律程序到底是怎样的。比如说，如果是一些涉及到重大利益或者复杂法律关系的案件，那法律程序的推进和可能采取的措施就会更加严谨和多样化；而对于一些相对简单的纠纷，处理方式可能就会相对直接一些。所以，不能一概而论，得结合具体情况来判断。琼海法务
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工伤按人身损害起诉行吗[律师回复] 通常来讲，工伤是有着特定的法律规范来进行调整的，也就是《工伤保险条例》等专门的法律法规。工伤赔偿这一程序有着明确的规定和流程，首先得进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴，之后还要进行劳动能力鉴定等一系列工作。 与之不同的是，人身损害赔偿主要适用于一般的侵权行为情况。要是选择走人身损害赔偿的途径，就可能会遇到法律适用不准确的风险，并且在赔偿的项目以及计算标准等方面，和工伤赔偿有着明显的差别。 然而，在一些特殊的情形下，比如用人单位没有给劳动者购买工伤保险，并且坚决拒绝按照工伤赔偿的标准来进行赔付，这时劳动者在满足特定条件的情况下，可以考虑去选择人身损害赔偿。但这可不是随意决定的，需要对具体的情况进行全面综合的考量，同时还得依据相关的证据来做出准确的判断。所以，大家在面临这种情况时，最好还是先咨询专业的律师，让他们来给出更合适的建议和指导。律图南沙群岛
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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