劳动纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板不允许休假要怎么去处理[律师回复] 1、老板不让休假，劳动者可以这么做。先弄清楚自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律规定，劳动者有休息休假的权利，像法定节假日、年假这些都是劳动者应得的。 2、接着和老板商量。跟老板好好沟通，告诉老板自己依法是有休假权利的，把休假需求说清楚。同时，从工作安排方面出发，提出休假期间也能保证工作不受影响的办法，比如提前做好工作交接。沟通的时候要把聊天记录、邮件这些交流证据保存好。 3、要是商量没用，就向劳动监管部门反映。劳动保障监察部门有权力监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们会让用人单位改正违法的行为。劳动者可以准备好劳动合同、考勤记录等材料，证明自己和单位的劳动关系，以及工作时长，给维权提供证据。 4、如果问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁结果是有法律效力的。要是用人单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提升，未来劳动纠纷的处理可能会更加高效、公平。三亚法务
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被裁员时企业是否需支付违约金[律师回复] 在日常工作中，大家可能会遇到被裁员的情况。很多人以为被裁时企业要给违约金，其实大多时候给的是经济补偿。违约金一般出现在劳动者违反服务期或者竞业限制约定的时候。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业依法进行经济性裁员时，计算经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算。比如工作满一年，企业就要给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，企业要给半个月工资作补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是企业裁员没按法定程序来，或者不满足裁员的条件，那就是违法解除劳动合同。这时企业要给的钱就多了，是经济补偿标准的两倍，这叫赔偿金。 所以，当员工碰到企业裁员，一定要看看企业裁员合不合法。要是发现企业违法裁员，也别慌。第一步，可以和企业商量，看看能不能合理解决问题；要是和企业谈不拢，也可以向劳动监察部门投诉，让专业人员来处理；如果这两种方式都不管用，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图三亚
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员工被公司要求自动离职算辞退么[律师回复] 在工作中，常听到员工被公司要求自动离职的事。从法律角度讲，这严格意义上和辞退不同，但很可能是公司变相辞退员工的手段。 辞退是用人单位方面解除劳动合同的操作，法律规定解除得按法定程序来，满足一定条件才行，而且还可能得给员工支付经济补偿等费用。自动离职一般指员工自己主动提出解除合同。 然而，不少公司为了不掏经济补偿这些钱、逃避法律责任，会让员工自动离职。要是员工是被公司胁迫、骗着交了自动离职申请，这就不是员工真心想走，不算合法的自动离职。比如公司可能吓唬员工，若不自动离职就会影响以后找工作，或者骗他们说自动离职后还有其他好处。 员工遇到这种情况，得学会保护自己。可以收集证据证明是公司强迫自己“自动离职”，像和公司领导的聊天记录、工作邮件，或者当时的音频视频等。这些证据能帮员工在维权时说话更有分量。 要是能证明公司变相辞退，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁成功，公司得支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作一年就给一个月工资。所以，员工遇到不合理的自动离职要求，别轻易妥协，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图南沙群岛
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裁员补偿算上一年工资，包含股票不[律师回复] 裁员补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里面是否包含股票收益，得分情况来看。 要是股票收益属于劳动报酬性质，比如公司用股票形式发的绩效奖金、年终奖等，这些收益和劳动者工作业绩、劳动付出相关，通常就应该算入工资来计算裁员补偿。为啥呢？因为这部分收益是劳动者靠劳动关系拿到的货币性收入，符合工资的定义。工资就是用人单位按照国家规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。 但要是股票是员工个人投资获得的收益，和劳动付出、工作业绩没啥关系，这种情况下，一般就不算入用于计算裁员补偿的工资基数。 需要注意的是，各地司法实践可能不太一样。如果用人单位和劳动者在计算裁员补偿时，对于股票是否应计入工资产生了争议，该怎么办呢？可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。到时候裁判机构会根据具体案情和证据等进行判定。海南法务
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工资被拖欠一年可获得赔偿损失么[律师回复] 被拖欠工资一年怎么办？别着急，劳动者一般能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时把工资足额付给劳动者，劳动行政部门会责令其限期支付。要是到期还不给，单位就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量，让他们支付拖欠的工资。要是商量没用，就向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还是不付，劳动者就能拿到赔偿金。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 需要提醒大家，维权时一定要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明你和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。只有这样，你的合法权益才能得到有效维护。律图平台咨询...
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