工伤赔偿 法律问答
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因做劳动能力鉴定请假算公假吗[律师回复] 1、员工为做劳动能力鉴定请假，这种情况算公假。劳动能力鉴定说白了，就是给劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分个等级，这对工伤职工能不能享受相关待遇很关键。 2、按照规定，职工因为工伤得暂时停工接受治疗，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给。做劳动能力鉴定是处理工伤流程里必不可少的一步，员工在这个时候请假，属于正常接受治疗和做鉴定的时间。 3、所以呢，员工为做劳动能力鉴定请假的这段时间，能看成是停工留薪期的合理延长。企业得按公假来处理，正常给员工发工资和福利。要是企业不把这当公假，不给请假期间的工资，员工可以跟企业好好商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法办法来维护自己的权利。律图海南
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发生工伤且无社保，该如何去索赔[律师回复] 劳动者若遭遇工伤，而所在单位又没给上社保，可按以下步骤索赔。 第一步，要尽快做工伤认定。劳动者自己、近亲属或工会组织，要在事故发生后的规定时间内，向单位所在地的社保部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第二步，进行劳动能力鉴定。工伤认定下来后，如果伤势稳定了但落下残疾、影响劳动能力，就向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这对算赔偿金额很关键。 第三步，和单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇的项目和标准跟单位谈赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都在赔偿范围内。 要是和单位协商不成，就通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。 整个过程中，一定要收集和保存好与工伤有关的证据，比如劳动合同、医疗记录、诊断证明，还有事故现场的证人证言等，这样才能保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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骑车上班路上被电车撞受伤算工伤不[律师回复] 判断是否属于工伤要按《工伤保险条例》来。在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定是工伤。 先说上下班时间和路线得合理。合理时间不只是正常上下班那点时间，像合理加班的时间也算。合理路线就是从住处到工作地来回的合理路径。比如你平时就走这条路去上班，那这就是合理路线。再说“非本人主要责任”，这得看交通管理部门出的事故责任认定书。要是你骑车上班被电车撞了，最后认定你不用担主要责任，那就符合工伤认定条件。 要是满足了上面这俩条件，职工所在单位得在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，职工自己、近亲属或者工会组织，在规定时间里也能直接去申请。 给大家提个实用建议，上下班途中注意安全，万一出了事，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，保留好相关证据。并且要留意申请工伤认定的时间，别超出规定时间，不然自己的权益可就没法保障了。律图法律顾问...
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交了工伤保险后，公司没钱赔怎么处理[律师回复] 在工作中要是交了工伤保险，可公司没钱赔偿时，员工得知道该怎么维护自己的权益。 员工受了工伤，按法律是能享受工伤保险待遇的。要是公司交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金这些法定赔偿，大多由工伤保险基金出。员工直接向社保经办机构申请就行，这是咱们依法能拿到的保障。 不过有些赔偿得公司给，停工留薪期工资，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没钱赔，员工可以先跟公司坐下来好好商量，说说赔偿的事儿，定好怎么赔、啥时候赔。要是商量不拢，员工在拿到劳动能力鉴定结论那天起1年内，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的赔偿。 要是仲裁赢了，公司还是不执行，员工在规定时间去法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，银行存款、债券、股票、基金份额等能冻结、划拨，公司的动产、不动产也能查封、扣押、拍卖、变卖，用这些来赔偿员工。 要是公司真没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但员工也别灰心，以后发现公司有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。法律是保护咱们权益的，遇到问题一定得按合法途径解决。本地法律顾问...
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