劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期间无故被辞退要怎么做[律师回复] （一）收集证据要全面，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证证明身份，辞退通知是被辞退的直接证据，聊天记录若能反映相关情况也可作为补充，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （二）与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，根据工作年限合理要求恢复劳动关系或支付赔偿金。工作每满一年可要求支付一个月工资作为经济补偿，无故辞退需支付二倍赔偿金。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海南法务
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劳务派遣裁员可获得的赔偿是多少[律师回复] （一）用工单位将派遣员工退回派遣单位，通常不用给员工赔偿，员工等待派遣单位后续安排。 （二）派遣单位因退回解除劳动合同，按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除，按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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