劳动纠纷 法律问答
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哪些情形可主张经济赔偿金[律师回复] 可主张经济赔偿金的情形覆盖三类法定场景。 对应违法解除或终止劳动合同的情形。按劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这类情形包含无合法理由辞退、辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工、未依法定程序裁减人员等具体情况。 对应拖欠或克扣劳动报酬经责令限期支付仍不支付的情形。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对应未依法支付经济补偿经责令限期支付仍不支付的情形。劳动合同解除或终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 赔偿金与经济补偿金不能同时主张。二者适用情形和计算标准存在差异。劳动者主张赔偿金时，需提供相关证据证明用人单位存在对应违法情形。平台优选咨询...
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仲裁时效超一年劳动者如何救济[律师回复] 劳动仲裁普通时效时长为一年，计算起点是当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的当日。 针对超出时效后的相关处置规则如下。 核查时效期间是否存在中止、中断的法定情形。劳动者需提交对应证据证明存在相关事由，包括直接向用人单位主张权利、向人社部门或工会等有关单位申请权利救济、用人单位明确同意履行对应支付或补偿义务等，一旦查实仲裁时效会依法重新计算。 超出法定时效后当事人仍可正常提交仲裁申请。依据现行劳动争议调解仲裁法第二十七条明确规定，仲裁机构不得以超过时效为由直接拒收申请材料。正式受理案件后，只要用人单位未当庭提出时效抗辩主张，仲裁委不能自行主动引用时效条款驳回劳动者的实体诉求。 用人单位明确提出超时效抗辩后的后续安排。抗辩事实经核查成立，同时不存在法定中止中断情形的，劳动者的仲裁请求会被裁决驳回。劳动者可就同一劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院完成全案审理后未发现合法时效延展事由的，会依法判决驳回劳动者的全部诉讼请求。 特殊劳动争议的时效适用规则。涉及拖欠劳动报酬的争议，不受一年普通仲裁时效的限制。双方劳动关系已经终止的，劳动者需要在劳动关系终止当日起一年内提出仲裁申请。 劳动者要第一时间整理留存时效中止、中断的对应书面证据，在法定期限内提交仲裁申请，依法主张自身合法劳动权益。律图三沙市
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保密协议赔偿金额标准最新是什么[律师回复] 签完保密协议后违约，赔偿金额的判定有明确的执行边界，不用完全被合同里的高额条款绑定。 如果协议里提前写好了赔偿标准，首先优先按双方约定的数值执行。要是约定的金额明显超出实际造成的损失，违约方可以直接向法院或者仲裁机构提交调整申请，按照民法典相关条款要求把金额降到合理区间。 要是协议里根本没提赔偿数额，赔偿范围就严格限定在违约行为带来的全部实际损失里，还能覆盖协议正常履行后可以拿到的合理预期收益，但这部分收益不能超出签协议的时候，违约方正常情况下能够预想到的损失范畴。 如果是劳动者违反了和单位签的竞业限制类保密条款，得先按协议约定给单位付违约金。这类情况如果出现违约金过高的争议，先走劳动仲裁程序，后续再由法院参照民事违约金的调整规则判定最终金额。律图三沙市
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劳动法赔偿金由什么构成[律师回复] 打工人遇到劳资纠纷，先别把公司给的各类补偿混为一谈，劳动法里的赔偿金有明确分类，不同情况对应不同算法。 第一种是自带惩罚属性的独立赔偿金，直接按劳动者应得工资核算，主要覆盖两类场景。一是入职超过一个月不满一年，公司没签书面劳动合同，从第二个月开始要给劳动者发双倍工资。二是符合签订无固定期限劳动合同的条件后，公司拒不签订，从该签的那天起也要按月发双倍工资。 第二种是以经济补偿金为基础衍生的赔偿金，同时带补偿和惩罚属性，就是大家常听说的2N赔偿。这种只适用于公司违法解除或无故终止劳动合同的情况，计算方式是按经济补偿金标准的两倍发放。 经济补偿金的计算规则，是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资，月工资基数是合同终止或解除前十二个月的本人平均工资。 要特别注意，经济补偿金和赔偿金是完全不同的法律概念，只要公司已经按规定支付了赔偿金，就不需要再额外发放经济补偿金，两类待遇不能同时主张。遇到具体劳资争议，可以对照自身实际用工情况进一步确认权益边界。律图三沙市
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在企业干13年公司想辞退该怎么做[律师回复] 员工连续工作十三年被辞退，按照现有劳动法律规则，按对应情形处理。 员工存在严重违反公司规章制度，营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形。公司可无偿解除劳动合同，无需支付任何补偿。 公司采取无过错性辞退操作。涉及的情形包括员工患病医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。员工经培训或调岗后，仍无法胜任岗位要求。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方未就变更合同内容达成一致协议。公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，同时支付对应金额的经济补偿。 公司实施违法辞退，即无正当理由单方面解除劳动合同。员工可选择要求继续履行原劳动合同。员工不要求继续履行，或者劳动合同客观上已经不能继续履行的，公司需支付对应标准的赔偿金，计算总额为二十六个月的员工本人工资。 员工在该用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。除员工主动提出要求订立固定期限劳动合同外，公司应当依法与员工订立无固定期限劳动合同。公司明确拒绝订立的，属于劳动违法行为。 处置操作环节，员工先收集劳动合同、工资流水、社保记录等能证明劳动关系及薪资标准的证据。凭收集的证据与公司协商对应的经济补偿或赔偿金额。协商未达成一致的，可向属地劳动监察部门提交材料投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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