劳动纠纷 法律问答
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劳动者能不能协商一致解除劳动合同[律师回复] 1、员工和公司能商量着解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工要是都同意，那就能解除劳动合同。 2、这种商量着解除合同的办法，体现了契约自由。在平等、自愿、公平的情况下，双方对解除劳动合同达成一致。而且商量解除合同得满足条件，像双方的想法得是真心的，不能存在欺骗、强迫或者趁对方有困难占便宜的情况。 3、一般商量解除劳动合同的流程是，双方就解除合同的事儿沟通，比如工作交接、工资结算还有经济补偿这些问题，谈好了就签解除劳动合同的协议。 4、要是单位提出协商解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 员工和公司可以友好协商解除劳动合同，不过得遵守法律规定和法定流程，这样才能保障双方的合法权益。律图三亚
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不签订保密协议，违约金怎么去算[律师回复] 就算没签保密协议，一般不用按协议约定赔违约金，但这不代表不用承担保密责任。要是有一方侵犯了商业秘密这类该保密的信息，受损失的那一方还是能依法追究对方法律责任的。 按照《反不正当竞争法》，经营者要是侵犯了商业秘密，给别人造成了损害，就得承担民事赔偿责任。赔偿金额先按权利人因为被侵权遭受的实际损失来算；要是实际损失不好算，就按照侵权人因为侵权得到的利益来确定。要是权利人的损失和侵权人的获利都没法确定，那就参考商业秘密许可使用费的倍数合理确定。而且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理开支。 要是侵权人是恶意侵犯商业秘密，情节还很严重，那赔偿数额能在前面说的计算方法得出数额的一倍以上五倍以下来确定。 另外，如果这种侵权行为构成了犯罪，侵权人还得承担刑事责任。所以说，就算没有保密协议，侵害保密信息还是要承担相应法律后果的。赔偿金额主要根据实际损失、侵权获利等因素来计算。生活中很多人觉得没签保密协议就可以随意泄露信息，这其实是错误认知。大家一定要重视保密问题，避免给自己带来不必要的法律风险。律图西沙群岛
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离职协议中的模糊约定有没有效力[律师回复] 从法律角度看，离职协议里模糊约定的效力不能一概而论，要具体情况具体分析。正常情况下，只要签协议的人有相应的做事能力，表达的是自己的真实想法，协议里的内容也不违反法律规定和社会道德，哪怕有模糊的地方，协议不完全就是无效的。 要是协议里的模糊约定不影响双方主要权利和义务的履行，而且双方能通过商量或者按照平时的交易习惯来把意思弄明白，这样的约定还是有效的。比如说，离职协议里说会给离职人员一定补偿，但是没写具体给多少，这种情况下，双方可以坐下来再谈谈，确定补偿金额是多少。 但要是模糊约定让协议里的关键内容没法确定，没办法说清楚双方的权利和义务，那就可能会影响到约定的效力。就拿竞业限制来说，如果离职协议里对竞业限制的范围、时间等说得模模糊糊，让人搞不清到底有什么限制，那这个竞业限制条款的效力就很可能会被怀疑。 要是双方对模糊约定的理解有了分歧，依照《民法典》的规定来办就好。可以看看在协议里用的那些词，再结合其他相关的条款，来确定约定的真实意思。要是用了各种办法还是搞不明白，一方可以到法院或者找仲裁机构，让他们来认定这个约定的效力，通过司法的判决进一步把事情弄清楚。 所以，大家签离职协议的时候，一定要把各个条款仔细看清楚，避免留下模糊不清的地方，减少以后可能出现的麻烦。要是已经出现关于模糊约定的纠纷，记得及时采取正确的法律途径来解决。律图南沙群岛
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试用期收到辞退通知能不能直接走[律师回复] 试用期收到辞退通知，能不能直接走要区别看待。 要是单位以不符合录用条件辞退，还有充足证据，并且依法提前通知了，劳动者就按单位要求办完工作交接再离职。因为这时单位辞退合法，劳动者没理由再继续工作。 要是单位没正当理由就辞退，那属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以拒绝离职，要求继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，劳动者能要求单位支付赔偿金。这种情况，劳动者不能直接走，得积极维护自己权益。 还有，如果单位辞退程序不合法，像没提前通知，劳动者也别直接走，可以和单位协商，让单位补偿没提前通知带来的损失。 所以，试用期收到辞退通知后，劳动者得先看看辞退合不合法、程序规不规范，再决定要不要直接走。要是有必要，还能通过劳动仲裁等办法解决争议。律图三沙市
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已解除劳动合同半年能否起诉公司[律师回复] 跟公司解除劳动合同半年多了，还能起诉公司吗？答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，也就是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损，而且还在这一年的仲裁时效内，那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后，要是你对结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决，只有劳动者能在规定时间内起诉，用人单位只有碰到法定情形，才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以，解除劳动合同半年，只要在仲裁时效内，并且按照法定程序，是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判，还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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