劳动纠纷 法律问答
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劳动法赔偿金由什么构成[律师回复] 打工人遇到劳资纠纷，先别把公司给的各类补偿混为一谈，劳动法里的赔偿金有明确分类，不同情况对应不同算法。 第一种是自带惩罚属性的独立赔偿金，直接按劳动者应得工资核算，主要覆盖两类场景。一是入职超过一个月不满一年，公司没签书面劳动合同，从第二个月开始要给劳动者发双倍工资。二是符合签订无固定期限劳动合同的条件后，公司拒不签订，从该签的那天起也要按月发双倍工资。 第二种是以经济补偿金为基础衍生的赔偿金，同时带补偿和惩罚属性，就是大家常听说的2N赔偿。这种只适用于公司违法解除或无故终止劳动合同的情况，计算方式是按经济补偿金标准的两倍发放。 经济补偿金的计算规则，是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资，月工资基数是合同终止或解除前十二个月的本人平均工资。 要特别注意，经济补偿金和赔偿金是完全不同的法律概念，只要公司已经按规定支付了赔偿金，就不需要再额外发放经济补偿金，两类待遇不能同时主张。遇到具体劳资争议，可以对照自身实际用工情况进一步确认权益边界。律图三沙市
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合同到期不续签且未离职该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作但双方没签新的书面合同，相关事项按以下内容明确。 劳动合同到期后单位继续用工，适用劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定。用工状态持续超过一个月不满一年，单位仍未和劳动者签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的条件成就。单位需要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可以要求单位及时补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应期间的二倍工资差额，该差额最长计算周期不超过11个月。 单位明确拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，提出未签劳动合同对应的二倍工资差额主张。 劳动者因单位未依法缴纳社保等法定原因提出离职，维权时可同步主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年对应支付一个月工资标准的补偿。 单位在该用工阶段违法解除双方劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为前述经济补偿金的二倍。 劳动者留存好原劳动合同、工资流水、社保记录、工作沟通记录等材料。上述材料可作为后续维权的有效证据。海南法务
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解除合同经济补偿最新标准是什么[律师回复] 日常职场中不少人遇到单位提出解除劳动关系时，拿不准自己该拿多少经济补偿，其实所有计算标尺都落在现行劳动合同法及对应实施条例的明确条款里，不存在单位随口说了算的空间。 你在当前单位的实际工作时长是计算补偿的核心基数，每干满一整年就能对应拿到一个月的工资作为补偿。如果在岗时间卡在六个月以上不满一年的区间，法律上直接按满一年的标准核算，要是在岗还不到六个月，单位只需要向你支付半个月工资的补偿即可。 这里提到的月工资，可不是单位按基本工资算的数，要把离职前整整十二个月里，你拿到手的计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入全部算进去，再取平均值才是合法的计算基数。要是你的平均月薪，已经超过了单位所在直辖市区或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿计算就只能按三倍的数额封顶执行，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 要是单位没走任何合法流程就无故撕毁劳动合同，属于实打实的违法解约行为，需要按前面算出来的经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。要是你当初不是自己主动跳槽，是原单位直接把你安排到新关联单位干活，后续计算补偿时，你在原单位的工作年限要和新单位的在岗时长合并到一起算，不能被新单位直接清零。 大家核算自己能拿到的补偿数额时，要把实际在岗时长所有货币收入流水当地官方公布的职工月均工资数据凑齐了交叉核对，要是有部分薪资被单位故意排除在计算基数外，可以带着劳动关系证明和收入凭证向属地劳动监察部门反映情况。本地法律顾问...
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伪造劳动合同构成犯罪会如何判[律师回复] 1、不少人对伪造劳动合同的行为存在认知误区，觉得只是改改内容签个假名字不至于触碰刑事红线，实际上这类行为一旦用于不法用途，完全可能触发刑法罪名。最先要明确的是，如果拿着捏造出的假劳动合同去打民事官司，想靠误导法院作出裁判来拿别人的财产，就会触犯虚假诉讼相关的罪名。按照现行刑法对应条款的规定，这种情况通常会被判处三年以内的有期徒刑、短期限制自由的拘役或者宽松的管制刑罚，同时搭配或单独适用罚金。要是行为造成的影响特别恶劣，比如导致受害方直接损失数十万元、法院正常诉讼秩序被严重扰乱，刑期会提升到三年以上七年以下，同时还要缴纳罚金。要是行为过程中同时出现侵占他人大额财产的情况，司法机关会把涉及的诈骗相关罪名和这个虚假诉讼的罪名放在一起对比，按照处罚更重的那条规定来确定最终刑期。 2、还有一类常见的不法用途是靠假劳动合同套取各类社保福利，这类情况不会按之前的虚假诉讼相关规则判定，而是直接按诈骗类的罪名处理。根据刑法对应诈骗条款的规定，最终的处罚尺度完全和套取的金额挂钩，刚达到入罪门槛的小额情况，适用三年以内的有限自由刑罚和对应的罚金档。金额达到较高层级的，刑期区间会拉到三年以上十年以下，同时搭配对应罚金。要是涉案金额远超普通标准，或者造成参保基金重大损失这类极端后果，行为人会被处以十年以上有期徒刑甚至终身剥夺自由的无期徒刑，同时还要缴纳罚金或者被没收名下的对应财产。 3、要是仅仅是私下制作了假劳动合同，没有把它用到任何违法场景里，比如刚打印完盖章就直接丢进废纸堆，没有对外拿去办事，这种情况不会认定为刑事犯罪，不会留下犯罪记录。这类行为会由公安部门按照治安管理的相关规定，作出短期限制人身自由的拘留处罚或者对应金额的罚款。 从行业发展的长期视角看，未来针对这类侵犯劳动领域管理秩序的行为，相关法律适用的细化标准会逐步完善，此前不少地区出现的仅因轻微伪造痕迹就直接追溯刑事责任的偏差操作会被进一步校正，罪刑相适应的原则会在这类案件的办理中体现得更加充分。海南法务
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劳务合同是否可替换劳动合同[律师回复] 不少用工单位图省事或者想甩脱法定责任，随手拿一份劳务合同就让在岗员工签字，误以为只要纸面协议写的是劳务关系，就能避开所有劳动法层面的约束，这种操作其实完全站不住脚，劳务合同和劳动合同从根上就是完全不同的两类法律协议，根本不存在互相替代的可能性。 要是签的是实打实的劳动合同，双方就直接落进劳动法律的调整范围里，劳动者日常要遵守单位的考勤制度，服从岗位调度，属于单位组织架构里的从属一员，单位必须给员工缴纳城镇职工社会保险，发的薪资不能低于当地官方公布的最低工资线，还要配套符合安全标准的劳动防护措施，这些都是没有协商空间的强制法定义务。 要是双方签的是劳务合同，就只能算作普通民事合作关系，不受劳动法律约束，提供服务的一方不用接受单位的日常管理，时间精力分配都可以自行安排，双方完全凭自愿约定报酬和服务内容，单位没有给对方缴纳社保的强制要求，所有权责都靠协商的约定划分。 有些单位明明日常对员工刷脸考勤、按月固定发薪，安排的还是核心业务岗位，哪怕故意签了名头为劳务合同的文件，只要员工拿出工资流水、考勤截图、工作群沟通记录这些实打实的证据，提交给劳动争议仲裁部门，机构会直接根据实际用工状态判定双方存在事实劳动关系，单位得补上未签劳动合同的二倍工资差额，补缴欠缴的社保，该给的经济补偿也一分都不能少。劳动者遇到这类恶意规避责任的用工行为，直接带齐相关证明材料走劳动仲裁流程就能维护自身正当权益。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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