劳动纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用工单位将派遣人员退回要怎么处理[律师回复] 用工单位退回派遣人员有多种情况，处理方式也不同。 若派遣人员有过错，像严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用工单位能把人退回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位可依法和派遣人员解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是非派遣人员的过错，比如客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行等法定情形，劳务派遣单位得给派遣人员另外安排工作。要是安排不了，就得按当地最低工资标准，每月给派遣人员发报酬。 如果是用工单位自身的原因，例如经营困难等情况退回派遣人员，派遣协议有约定就按约定来；没约定的话，用工单位和劳务派遣单位可以协商处理。要是给派遣人员造成了损害，双方要一起承担赔偿责任。 用工单位在退回派遣人员时，要履行通知程序，及时把退回原因和相关情况告诉劳务派遣单位和派遣人员。还要保证派遣人员的合法权益，比如结算工资、支付加班费等。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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