劳动纠纷 法律问答
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哪些情况属于侵犯劳动者权益[律师回复] 在劳动过程中，存在不少侵犯劳动者权益的状况，下面给大家详细说说： 1. 劳动合同：有些用人单位不跟劳动者签书面合同，或者合同条款里有免除自己法定责任、不让劳动者享受应有的权利等违法的地方。还有的擅自更改劳动合同内容，没和劳动者商量就给调岗、换工作地点或者降低工资，这都侵害了劳动者权益。 2. 工资支付：克扣或者无缘无故拖欠工资，给的工资比当地最低工资标准还低，加班了也不依法给加班费。像法定节假日安排劳动者加班，却不按规定支付高于工资三倍的报酬。 3. 休息休假：不按法律规定给劳动者安排休息休假，强迫他们超时加班，还不给补休或者加班工资。比如每周工作时间超过法定时间，还不安排补休。 4. 社会保险：有的用人单位不给劳动者交社保，或者交的社保费不足额，这会影响劳动者养老、看病、失业、工伤和生育等方面的权益保障。 5. 劳动保护：提供的劳动安全卫生条件不达标，不给劳动者必要的劳动保护用品，甚至强行让劳动者冒险作业，危及他们的人身安全。 要是劳动者碰上这些权益被侵犯的情况，可以和用人单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。目前，随着法律意识的不断普及，劳动者维权的意识也在逐渐增强。未来，预计劳动法律法规会更加完善，用人单位的违法成本可能会进一步提高，这有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图三沙市
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员工被辞退未休年假，补偿怎么计算[律师回复] 1、员工要是被辞退了，而且还有没休的年假，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，是能拿到相应补偿的。 2、得先弄清楚员工应该休多少天年假。要是员工累计工作时间满1年但不到10年，年休假有5天；满10年但不到20年，年休假有10天；满20年的话，年休假有15天。用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘上员工全年该享有的年休假天数。算出来之后，不足一整天的部分，单位不用支付未休年休假的工资报酬。 3、补偿方面，单位要按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里面其实包含了单位支付给员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外拿出员工日工资收入的200%，作为未休年假的补偿。 4、那员工的日工资收入怎么算呢，用员工本人的月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算就行。这里说的月工资，是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉之后的月平均工资。要是员工在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。 5、要是单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，已经安排员工休了当年的年休假，而且员工实际休的天数比折算后应该休的年休假天数还多，那单位也不用再把多休的部分扣回去。律图南沙群岛
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员工休假期间公司解约该怎么赔偿[律师回复] 员工休假时被公司解约，赔偿得看具体情况。 要是公司违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。 但如果是合法解约，比如员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》里过失性辞退的情况，公司就不用赔偿。 员工休假时被解约，先和公司商量赔偿。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、休假证明、解约通知等。之后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图平台咨询...
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用人单位不履行纯母乳喂养假该怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位不落实纯母乳喂养假的规定，劳动者有不少办法来维护自身权益。 先试试和单位沟通。按照《女职工劳动保护特别规定》这些法规，劳动者可以找单位的人事部门或者上级领导，跟他们讲清楚单位在法律上有义务给纯母乳喂养假。在和单位交流的时候，不管是通过聊天软件还是打电话，都要把这些记录保留下来，这能当作以后的证据。要是单位不认账，这些记录就能派上用场。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查。去投诉之前，劳动者得准备好证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，还有单位不给纯母乳喂养假的证据。劳动监察部门调查后，会对违规单位进行处罚。 还能去申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位给纯母乳喂养假。不过要注意，申请仲裁得在法律规定的时间内进行。在仲裁过程中，要拿出证据，证明自己符合享受这个假期的条件，还有单位拒绝给假的情况。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自己应有的权益。大家要记住，合法权益受侵害时别害怕，用法律武器保护自己。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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