公司经营 法律问答
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个体户撤店该怎么对员工进行补偿[律师回复] 个体户撤店时员工补偿问题备受关注。其实，个体户撤店属于客观情况重大变化，导致劳动合同没法继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体户要按下面方法给员工补偿。 首先，撤店后个体户得和员工商量，看看能不能变更合同，比如换个工作地点或者岗位。要是双方协商一致，那劳动合同就能继续履行。 要是协商不成，个体户可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是个体户没按规定支付经济补偿，员工可以去劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况别慌，要清楚自己的权益，合理维权。三亚法务
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公司被起诉，股东要负起什么责任[律师回复] 公司被起诉，股东要担什么责？其实得看具体情况。 如果公司是有限责任公司，正常情况下，股东以认缴的出资额为限对公司负责。要是公司财产能还清债务，股东通常不用额外担责。不过，要是股东没好好履行出资义务，或者抽逃了出资，债权人有权要求股东在未出资本息或抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 股份有限公司的股东，则以认购的股份为限对公司负责。但股东要是滥用公司法人独立地位和有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，就得对公司债务承担连带责任。 还有一人有限责任公司，要是股东没法证明公司财产和自己财产是分开的，那也要对公司债务承担连带责任。 所以，公司被起诉时，股东大多以出资额或认购股份为限承担有限责任。但要是出现上述特殊情况，股东可能就要承担补充赔偿责任或连带责任了。股东们得留意这些风险，避免出现不必要的法律麻烦，遇到复杂法律问题也可咨询专业人士。律图西沙群岛
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朋友一起开店，有个不做了该怎么分[律师回复] 朋友一起开店，有人退出时财产分割得看不同情况来处理。要是有书面合伙协议，那就按协议里约定的退伙条款来办。这种协议一般会清楚写明退伙时财产怎么分配、债务如何承担等事，大家都得严格照协议执行。 可要是没有书面协议呢，就得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，对合伙期间的财产、债权债务做个清算。首先得搞清楚合伙财产都包括啥，像店铺的固定资产、流动资金、库存商品这些。接着要清理合伙期间的债权债务，明确债权该归谁、债务谁来担。 给退出方分财产，通常是以他实际的出资额为依据，再结合合伙期间是盈利还是亏损来算。要是合伙期间赚了钱，退出方有权按出资比例或者约定比例分到相应利润；要是亏了钱，退出方也得按比例承担亏损。 分割财产的时候，还得考虑店铺的经营情况和未来发展。要是店铺继续开，其他合伙人可以协商把退出方的份额买下来；要是店铺不开了，就得对店铺进行清算，把资产卖了后按比例分配剩下的财产。 处理退伙的事，大家最好冷静、理性，通过友好协商来解决。要是协商不下来，就找专业律师帮忙，走法律途径解决纠纷。律图西沙群岛
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没股份的挂名法人要承担什么责任[律师回复] 挂名法人即便手里没有公司股份，也躲不开各种法律责任。咱们先说说民事责任这块。要是公司在经营里出现合同违约这类民事纠纷，挂名法人就得代表公司去处理，像参与诉讼这些事儿都得他来。要是法人有过错，比如滥用法人独立地位和股东有限责任，损害了公司债权人的利益，那挂名法人就得和公司一起对债务负责。打个比方，公司交易违约了，债权人把公司告上法庭，挂名法人就得代表公司去应诉。 再看看行政责任。要是公司有违法行为，像偷税漏税、非法经营等，行政机关就会对法人进行处罚，罚款、吊销营业执照都有可能。挂名法人还可能被列入失信名单，个人信用也会受影响。 刑事责任也不能忽视。如果公司犯了单位犯罪，像生产销售伪劣产品、非法集资这些，挂名法人作为公司代表，很可能会被追究刑事责任。不过，要是挂名法人能证明自己对犯罪行为不知情，也没实际参与，那可能会从轻处理或者不用担责。 由此可见，当挂名法人风险很大。要是不想继续干了，得赶紧和公司实际控制人沟通，通过合法程序办理法人变更登记，这样才能避免不必要的法律麻烦。律图西沙群岛
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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