工伤赔偿 法律问答
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骑车上班路上被电车撞受伤算工伤不[律师回复] 判断是否属于工伤要按《工伤保险条例》来。在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定是工伤。 先说上下班时间和路线得合理。合理时间不只是正常上下班那点时间，像合理加班的时间也算。合理路线就是从住处到工作地来回的合理路径。比如你平时就走这条路去上班，那这就是合理路线。再说“非本人主要责任”，这得看交通管理部门出的事故责任认定书。要是你骑车上班被电车撞了，最后认定你不用担主要责任，那就符合工伤认定条件。 要是满足了上面这俩条件，职工所在单位得在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，职工自己、近亲属或者工会组织，在规定时间里也能直接去申请。 给大家提个实用建议，上下班途中注意安全，万一出了事，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，保留好相关证据。并且要留意申请工伤认定的时间，别超出规定时间，不然自己的权益可就没法保障了。律图法律顾问...
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员工在一年内申请工伤认定谁来负责[律师回复] 在工作中，总有一些意外情况可能发生，比如遭遇事故伤害，或是患上职业病。那么在工伤认定这件事上，用人单位和职工都有各自需要遵循的规则。 按照规定，要是员工发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，其所在的用人单位得在事故发生或被确诊的30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。当然啦，如果遇到了特殊情况，在经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当往后延长一点儿。 可要是用人单位比较“不靠谱”，没有在规定时间内提交工伤认定申请，那麻烦可就来了。从事故发生或者被诊断为职业病开始，一直到符合规定的这个时间段里，员工应得的工伤待遇等相关费用，都得由用人单位来承担。所以说，用人单位可得上点儿心，及时给员工申请工伤认定，不然这费用自个儿掏起来可不少。 与此同时，如果用人单位没有按时申请，员工自己或者他的近亲属，还有工会组织，在一年之内也能直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这就给了员工一个保障自己权益的机会。要是遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，员工也别慌，要及时通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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已经申请的工伤能不能撤销[律师回复] 1、已申请的工伤能撤销。在工伤认定申请被受理之后、工伤认定决定作出之前，申请人能撤回工伤认定申请。通常情况下，要是用人单位、工会组织、工伤职工或者其近亲属自愿放弃工伤认定的权利，向社保部门提交书面撤回申请，社保部门一般会同意撤回。 2、要注意，一旦撤回工伤认定申请，之后申请人要是没有正当理由，又就同一事故伤害再次提出工伤认定申请，社保部门可能不会受理。所以申请人在决定撤销工伤认定申请前，得充分考虑自身权益和实际情况，好好权衡利弊再做决定。 3、要是撤回申请不是申请人自愿的，而是受到了胁迫等情况，申请人可以通过合法的途径来维护自己的权益。本地法律顾问...
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先天疾病引发挫伤是否算工伤[律师回复] 在工作中，先天疾病引发的挫伤能不能算工伤，这得按照《工伤保险条例》来定。咱们可以从不同的情况来分析。 正常来说，认定工伤得看工作时间、工作场所和工作原因这三个方面。要是员工在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受到事故伤害，那基本就符合工伤认定的条件。可要是挫伤只是先天疾病自然发展造成的，和工作没什么关系，那一般就不能算工伤。 不过，也有特殊的情况。比如在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病，并且在规定时间内经过抢救还是不幸去世了，这种能视同工伤。但要注意，这个规定指的是死亡结果，对于先天疾病引发的挫伤并不适用。 还有一种情况，要是员工在工作的时候，因为自身的先天疾病感到身体不舒服，结果摔倒或者碰撞后造成了挫伤，要是这种情况和工作有直接联系，就有可能被认定为工伤。 所以说，只知道是先天疾病引发的挫伤，很难直接判断是不是工伤。得结合具体的工作场景和实际情况，按照《工伤保险条例》的规定综合判断。要是遇到这种事儿，建议员工及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，让专业的人来做判断，这样才能得到准确的结果。平台精选咨询...
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公司拿走工伤认定书原件该怎样处理[律师回复] 1、要是公司拿走了工伤认定书原件，员工有办法应对。先跟公司好好沟通，跟公司讲清楚工伤认定书原件对员工保障自身权益很关键，员工是有权利持有这份文件的，因为它是员工享受工伤待遇的重要凭证，得让公司把原件还回来。 2、要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够监督检查用人单位的行为，让公司把工伤认定书原件归还。这时候员工得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定申请表等，这些能证明工伤认定这件事，还有公司拿走原件的情况。 3、员工也能考虑走法律程序。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还工伤认定书原件。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司还是不还，员工可以向法院申请强制执行。 在处理这件事的过程中，员工自己留一份工伤认定书的复印件，顺便收集些其他能证明工伤事实的证据，比如医院病历、证人说的话等，这样能保障自己在工伤认定和后续享受待遇时的合法权益。律图海南
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