劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工主动离职社保没交要怎么解决[律师回复] 结论： 员工主动离职后发现原单位未缴纳社保，可要求原单位补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍未解决可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费是用人单位的法定义务，不会因员工主动离职而免除。员工遇到原单位未缴纳社保的情况，可先尝试与原单位协商补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。若用人单位依旧不补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张权益。在此过程中，员工要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若用人单位拒不补缴，社保经办机构可依法强制征缴。员工需及时维护自身权益，以免因拖延导致权益受损。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。海南法务
5解答 4.1w浏览 -
离职时没交社保赔偿金计算方法是什么[律师回复] 结论： 单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可主张补缴社会保险费及滞纳金、经济补偿和实际损失赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务为员工缴纳社会保险费。若未履行该义务，员工可要求单位向社保经办机构补缴欠缴的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。员工以此为由解除劳动合同的，单位要按工作年限支付经济补偿。若因未缴社保使员工无法享受相关待遇，员工能要求单位赔偿实际损失，但要举证证明损失与未缴社保的因果关系。这些权益需通过劳动仲裁或诉讼来主张，具体金额依实际情况和相关机构核定。如果您遇到单位未依法缴纳社保的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5736
158****9512
130****3715
