劳动纠纷 法律问答
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试用期内如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系是试用期申请劳动仲裁的基础。收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，能有力证明与单位存在劳动关系，为后续仲裁提供依据。 （2）明确纠纷属于劳动仲裁受理范围，像试用期辞退纠纷、工资支付问题等，只有在此范围内的纠纷，仲裁委才会受理。 （3）准备仲裁申请书时，应清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。 （4）向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保证申请能被正确处理。 （5）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭。双方按时参加庭审，如实陈述、提供证据，最终仲裁委根据情况裁决，对非终局裁决不服可起诉。 提醒： 收集证据要全面真实，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图南沙群岛
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