劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退因病休息6个月员工该如何赔偿[律师回复] 用人单位辞退因病休息6个月的员工，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是员工还在规定的医疗期内，只要不是员工有错，用人单位就不能解除劳动合同。要是用人单位违反规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工超过了法定医疗期，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位只需要给劳动者支付经济补偿就行。 所以，员工是否在法定医疗期内很关键。在法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动关系，要给赔偿金；超过法定医疗期，并且符合法定情形辞退员工，支付经济补偿就可以。大家要注意区分这两种情况，维护好自己的权益。律图西沙群岛
5解答 3.1w浏览 -
员工遭辞退，年假已修完该如何做[律师回复] 在职场上，员工被辞退且年假已休完的情况时有发生，这时员工该如何维护自己的权益呢？下面就从法律角度给大家说道说道。 先弄清楚辞退的性质。要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给咱经济赔偿金。这经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？简单来说，在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是合法辞退，比如因为员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给经济补偿。不过，咱得看看单位辞退的程序合不合法。要是单位没按法定程序来，咱员工还是能争取自己的权益。 再说年假，这是咱员工应有的合法权益，就算被辞退了，也不用把已经休完的年假退回去。要是单位找些不合理的理由，让咱退还年假工资，咱坚决拒绝。 遇到这种事，咱可以先和单位心平气和地协商，谈谈辞退补偿这些事儿。要是协商不成，别慌，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。要是还解决不了，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。律图西沙群岛
5解答 3.7w浏览
-
怀孕女职工工作安排出事该如何处理[律师回复] 怀孕女职工在工作安排中出事的情况，处理起来有多个门道。从法律角度看，不同情形对应着不同的处理方式。 要是工作安排直接导致女职工身体受伤，只要符合《工伤保险条例》标准，那就能认定为工伤。这时候，用人单位得在规定时间内赶紧向社会保险行政部门申请工伤认定。但要是用人单位偷懒没去申请，女职工自己、她的近亲属或者工会组织可以主动去申请。一旦工伤认定成功，女职工就能享受工伤保险待遇，像看病花的钱能报销，养病期间工资也照发。 要是工作安排不太合理，女职工精神或者身体受了点损害，还没达到工伤的程度。女职工可以先和用人单位商量，让单位调整工作安排，给点补偿。要是商量不通，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位改正。 需要注意的是，如果用人单位因为女职工怀孕就搞不合理的工作安排，导致女职工权益受损，这可能涉嫌违法解除劳动合同。女职工可以要求继续在单位上班，也可以让用人单位支付违法解除合同的赔偿金。 给怀孕女职工提个醒，平时要多留个心眼，及时收集证据，比如医院的诊断证明、单位的工作安排文件，这些都是维护自己权益的有力武器。要是和单位发生争议了，和单位好好商量、找调解机构帮忙、申请劳动仲裁或者去法院起诉，这些都是法律允许的解决途径。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
医疗期内劳动合同被解除该怎样处理[律师回复] 医疗期内用人单位解除劳动合同，处理办法得看具体情况。 要是单位违法解除合同，劳动者有两个维权办法。第一种，劳动者可以要求单位继续履行合同。只要合同还能接着履行，法院或者劳动仲裁机构一般会支持劳动者，这样劳动关系就能维持到医疗期满或者出现其他法定情况。第二种，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果单位能拿出证据，证明劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等，就算劳动者在医疗期内，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿。 劳动者碰到这种事，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以直接去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要知道自己的权益，用法律武器保护自己。律图西沙群岛
5解答 4.2w浏览
-
按劳动法，计件工资年假要怎么算[律师回复] 计件工资制员工的年假工资怎么算呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》是这样规定的。 员工休年假时，能拿到和正常工作一样的工资。对于实行计件工资的人，正常工作时间的工资，要根据法定工作时间内的计件单价和完成的合格产品数量来算。要是员工没有加班，在法定工作时间里完成了所有计件工作，那他休年假时的工资就按照正常计件能拿到的工资来确定。 要是员工因为工作需要没办法休年假，单位得按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。员工的日工资收入是用本人的月工资除以月计薪天数算出来的。这里说的月工资，指的是员工在用人单位拿到未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作不满12个月，那就按实际工作月份来算月平均工资。 举个例子，有个员工过去12个月去掉加班工资后的总收入是A，月计薪天数一般是21.75天，该员工有B天年假没休，那他应得的未休年假工资报酬计算公式就是（A÷12÷21.75）×300%×B。这样通过具体例子，大家是不是对计件工资制下的年假工资计算更清楚了？律图南沙群岛
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5647
181****7614
130****1211
