劳动纠纷 法律问答
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试用期收到辞退通知能不能直接走[律师回复] 试用期收到辞退通知，能不能直接走要区别看待。 要是单位以不符合录用条件辞退，还有充足证据，并且依法提前通知了，劳动者就按单位要求办完工作交接再离职。因为这时单位辞退合法，劳动者没理由再继续工作。 要是单位没正当理由就辞退，那属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以拒绝离职，要求继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，劳动者能要求单位支付赔偿金。这种情况，劳动者不能直接走，得积极维护自己权益。 还有，如果单位辞退程序不合法，像没提前通知，劳动者也别直接走，可以和单位协商，让单位补偿没提前通知带来的损失。 所以，试用期收到辞退通知后，劳动者得先看看辞退合不合法、程序规不规范，再决定要不要直接走。要是有必要，还能通过劳动仲裁等办法解决争议。律图三沙市
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未签订劳动合同，双倍工资依据什么确定[律师回复] 未签订劳动合同主张双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。 双倍工资计算基数一般按劳动者应得工资确定。应得工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过不包含加班工资，因为加班工资是劳动者额外劳动所得报酬，不属于正常工作时间劳动报酬。 在实际情况里，要是劳动者月工资比较稳定，就用这个月工资当作基数算双倍工资。要是月工资有变化，通常会用劳动者正常出勤时一段时间内的月平均工资，作为计算基数。要留意，双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月的次日起算，到满一年前一日结束。要是用人单位自用工起满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 如果遇到用人单位未签合同情况，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证等。接着可以先和单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。律图南沙群岛
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签劳务合同被辞，工资多久进行结算[律师回复] 签了劳务合同后被辞退，工资什么时候结算呢？首先得看合同里是怎么说的。要是合同明确写好了工资结算的时间和方式，那双方就得按照合同约定来执行。 要是劳务合同没提到工资结算时间，按照《中华人民共和国民法典》里合同履行和诚信原则，提供劳务的人完成劳务任务被辞退后，接受劳务的一方要及时给人家付报酬。一般来说，工资应该在辞退的时候就结算，或者在合理的期限内结算。这里说的合理期限，就是完成工作交接、办好离职手续这些事，能及时算出工资的时间，像当天或者几个工作日内都算。要是因为一些特殊原因没办法马上结算工资，接受劳务的一方得跟提供劳务的人说明情况，并且明确什么时候支付工资。 要是接受劳务的一方没有按照约定或者在合理期限内结算工资，提供劳务的人可以先跟对方商量解决。要是商量不成，就得收集好证据，比如劳务合同、工作记录、和对方沟通的凭证这些，然后通过向法院起诉等法律手段来要回工资。这种时候，证据很关键，大家一定要注意保存好跟工作和工资有关的材料。三亚法务
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若公司欠薪了应该采取什么办法[律师回复] 公司欠薪时，劳动者有不少办法能维护自己的权益。首先可以试试协商解决，主动和公司沟通，明确提出让公司支付拖欠的工资，并且确定好支付时间和方式。这种方式成本低、效率高，还能维持和公司的良好关系。 要是协商不成，就可以去劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权力对公司展开调查，一旦核实情况，会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期不支付，还会责令公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也可以申请调解，能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或是在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。要是达成了调解协议，公司就得按约定履行。 还能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请。不过要注意在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。 最后，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定期限内去法院起诉。另外，如果有工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉。律图三沙市
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遇到老板无故扣工资该怎么做[律师回复] 老板无故扣工资让劳动者很头疼。遇到这种情况，咱可以这么维权。 第一步，先和老板协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得每月以货币形式发给咱，不能随便扣。你带上劳动合同等证据，和老板聊聊，明确指出他的做法违法，要求他把扣的工资补上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。你准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队，填个投诉表格。劳动监察部门会去调查单位，让他们改正错误，把扣的钱给你。 还能申请劳动仲裁。你向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书、身份证明、证据材料这些东西。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来做裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到人民法院起诉。 整个维权过程中，得注意收集保存证据，聊天记录、录音、书面通知等都别扔，这些能帮你证明自己的说法。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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