劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同工补偿标准是多少[律师回复] 日常职场中大家常说的合同工补偿，没有统一的固定标准，所有判定的核心规则，都来自正式施行的劳动合同法及对应实施条例。日常遇到用工方主动提出解除劳动关系的情况，大家要先对应自身碰到的场景，对照法定规则确认自己能主张的权益。 用工方出现明确的法定过错情形时，解除劳动关系需要向员工支付经济补偿金。这些过错包括随意找不存在的借口辞退员工，没有按劳动合同里约定的内容提供必要的劳动防护条件，长期拖延克扣员工应得的薪资报酬等情况。计算经济补偿金的时候直接参考在当前单位的实际工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时长在六个月以上但不满一整年的部分，直接按一整年算，也对应一个月工资的补偿。工作时长不足六个月的部分，对应半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是只算基础底薪，是劳动关系正式解除或终止前十二个月里，你拿到的所有货币性收入的平均值，包含计时计件的劳动所得，各类奖金，岗位津贴和交通餐补等全部收入。如果你的月均收入比工作地的市级政府公示的上年度职工月均工资三倍还要高，补偿的计算基数就按三倍数值封顶，对应的补偿计算年限最高也不能超过十二年。 要是用工方完全无视法律规定，恶意解除劳动合同，比如毫无理由辞退处于孕期产期哺乳期的女职工，或者还在法定医疗期内的患病员工，这种时候要支付的是经济赔偿金，直接按之前算出来的经济补偿金标准的两倍执行。 还有部分情况员工是拿不到任何补偿的，比如员工本人严重违反单位经过公示生效的规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给单位造成了重大经济损失，被正常辞退的，或是员工个人主动提交离职申请提出解除劳动关系，用工方不需要支付任何补偿或者赔偿金。大家碰到相关场景的时候，要先留存好劳动合同、薪资流水、考勤记录等佐证材料，再到当地劳动监察部门提交对应的权益主张，所有诉求都要符合法定规则的对应范畴，避免出现不必要的维权阻碍。律图三沙市
5解答 3w浏览 -
劳动法赔偿计算满年怎么判断[律师回复] 很多人在算离职时能拿到多少经济补偿，最容易搞错的就是“满年”的认定标准，不少人会错按自然年或者入职当年年底来算，其实法律上的认定规则完全不是这样。 工作年限的起算点，是你当天实际入职的日期，哪怕当月只上了一天班，劳动关系也从这天开始算。只要你这段时间一直和单位保持劳动关系，没有中途离职再重新入职的情况，年限就一直累计到单位正式给你开离职证明、劳动关系正式解除或者终止的当天，中间的请假、短期待岗都不会中断这个累计计算的过程。 这里的满一年，不是指公历年度的1月1日到12月31日，而是从你入职日算起，往后数满完整的12个月才算。比如你2020年5月12日入职，要到2021年5月12日才算实打实满了一年。 对应到经济补偿的计算规则里，每满一年就对应给一个月的工资作为补偿。如果在岗时间超过了六个月但没凑满完整的12个月，这部分也直接按满一年算，不满六个月的部分，就只给半个月工资的补偿。比如你在单位待了2年零5个月，最后只能按2.5个月的标准拿补偿，要是待了2年零8个月，超过的这两个月已经和前面凑够了超6个月的节点，就要直接按3年算，拿3个月的工资补偿。 这里还要提醒一个很容易踩的坑，千万不要把试用期单独剔除出去不算，试用期也是属于劳动关系存续的一部分，是要全部算进工作年限里的。律图西沙群岛
5解答 5w浏览 -
工作没到半年，赔偿方式是怎样的[律师回复] 赔偿事项需先明确对应的法律关系，不同情形下赔偿标准不通用。 针对工伤类赔偿，入职未满半年不影响工伤认定流程，也不会改变对应赔偿标准。工伤赔偿的核算依据只有劳动能力鉴定得出的伤残等级，和劳动者在用人单位的工作时长无直接关联。经官方认定为工伤后，所有待遇均按照工伤保险条例的统一标准执行。 针对劳动合同解除的常规经济补偿金，核算规则参照劳动合同法相关条款执行。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿条款里提及的月工资，核算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均应得工资。 针对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可主张的赔偿金，为前述常规经济补偿标准的两倍。 你可补充说明具体对应的赔偿场景，获取更匹配的处置方案。律图三沙市
5解答 4.2w浏览
-
休年假时工资被扣要怎么处理[律师回复] 很多职场人可能都没留意过，按照现行的职工带薪年休假相关规定，员工休年假的这段时间，单位必须按照正常出勤标准给你发全额工资，一分钱都不能随便扣。要是真遇到休年假反而被扣了工资的情况，完全不用吃闷亏，完全可以主动维权要回自己应得的钱。 你可以先试着和单位的人事或者直属领导协商，把相关规定摆出来，要求对方尽快把扣掉的工资补发回来，不少无意出错的公司走到这一步就能把问题解决。要是协商没用，你可以直接带着材料去当地的劳动监察部门投诉，监察部门核实情况后会责令公司在指定期限内把欠付的工资补上。 要是过了限期公司还是拖着不肯给钱，这时候你不仅能要回原本被扣的工资，还可以要求公司额外支付应付金额五成到一倍的赔偿金。你也可以直接去申请劳动仲裁，走正式的司法程序主张欠付的年假工资。要是你因为公司一直克扣年假工资，实在没办法被迫提出解除劳动合同，申请仲裁的时候还可以一并要求公司支付经济补偿金，计算标准是你在这家单位每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。 要提醒大家的是，走所有维权途径之前，你都要提前整理好对应的证据，包括劳动合同、考勤记录、发薪的工资条、银行流水这些材料，用来证明你确实休了年假，以及对应月份的工资被克扣的事实，避免因为证据不足没办法顺利拿到补偿。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
竞业协议补偿金多久未发会无效[律师回复] 不少职场人离职时签过竞业限制协议，以为原单位要是拖着不给补偿金，这份协议就直接作废，这种想法其实踩了法律认知的误区。哪怕单位没按时发约定的竞业限制补偿，协议也不会直接自动无效，具体后果要结合实际的拖欠时长和协议本身的合规性分开判定。 要是因为用人单位自身的原因，连续三个月都没给劳动者发经济补偿，劳动者可以直接按照现行劳动争议相关司法解释的对应规则，主动提出解除这份竞业限制约定。解除的动作必须要有劳动者明确的告知行为，比如通过书面函件或者正规沟通渠道向单位表达解除意愿，不能默认协议自己失去效力。 如果单位拖欠补偿金的时长还没到三个月，这份协议对双方依旧有法律约束力，劳动者不能直接甩手就无视竞业限制的要求跑去竞品单位入职。劳动者可以直接走劳动仲裁的法定渠道，向单位追讨被拖欠的全部补偿金。 如果这份竞业限制协议从一开始就写了劳动者要主动放弃所有法定补偿金的相关约定，或是存在其他违反法律强制规定的内容，不管单位后续有没有实际发放补偿金，这份协议从签订的一开始就没有法律效力。劳动者遇到竞业限制相关的纠纷时，可以先留存好协议文本和单位拖欠补偿的沟通记录，方便后续主张自身合法权益。海南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****5342
183****4765
135****1610
