劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作十多年没签劳动合同怎么办[律师回复] 工作十多年没签劳动合同，劳动者有不少维护自身权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，工作十多年没签合同的劳动者，和单位已经形成了这种受法律保障的无固定期限劳动合同关系。 劳动者还能要求单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资。不过这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的时效是一年。要是超过这个时间，这部分双倍工资的权益可能就没法主张了。 向劳动监察部门投诉也是个好办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现单位没和劳动者签合同这种违法行为，就会依法处理，责令用人单位改正。 劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，得准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 对于工作十多年没签劳动合同的劳动者来说，虽然没书面合同，但和单位的劳动关系是受法律保护的。大家可以根据自己的实际情况，选一种适合自己的维权方式。律图西沙群岛
5解答 3.9w浏览 -
被辞退且无劳务合同有没有补偿[律师回复] 被辞退还没签劳务合同，能不能拿到补偿，得先搞清楚是劳动关系还是劳务关系。 要是劳动关系，单位不跟劳动者签书面合同是违法的。从用工那天算起，超过一个月不满一年没签合同，劳动者能让单位每月付双倍工资。而且，单位没正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务关系，一般按双方约定处理。要是劳务合同没说辞退补偿的事，就很难主张补偿。不过，要是能证明因为对方突然辞退给自己造成了损失，可以根据民法典里违约责任的规定，让对方赔偿实际损失。 判断是不是劳动关系，要综合看劳动者是否受单位管理、劳动报酬怎么支付、单位业务和劳动者工作有没有关联等。要是和单位协商补偿没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图南沙群岛
5解答 3.8w浏览 -
劳动合同终止没有合同怎么办[律师回复] 劳动合同终止时没签合同，可这样处理： 先收集证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工的登记表和报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。这些证据对后续主张权益很关键。 如果是用人单位的原因没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动合同终止后，若涉及经济补偿，劳动者能凭借前面收集的证据要求单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 要是和用人单位就这些问题协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
劳动合同试用期内辞退员工怎么赔[律师回复] 试用期内辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任。这就要求单位在招聘时明确录用条件并告诉员工，还要有证据证明员工不满足条件，像具体的考核标准和员工未达标的记录等。 如果单位没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期一般工作不满六个月，所以通常要给一个月工资作为赔偿金。 另外，如果员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退是不用赔偿的。但单位得证明规章制度制定程序合法、内容合法，还得向员工公示过。 总之，试用期辞退员工，单位得有合理依据，不然可能面临赔偿风险。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。三亚法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3268
187****9272
