劳动纠纷 法律问答
118
万
解答量
1694
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司对个人追偿是否存在标准界定[律师回复] 结论： 公司对个人追偿有标准，员工故意或重大过失致公司受损，公司可追偿，追偿范围会综合多因素判定，一般不会让员工全额赔偿。 法律解析： 依据相关法律，当员工在工作中存在故意或重大过失给公司造成损害时，公司具备追偿权利。这里的故意是员工明知行为会损害公司还实施，重大过失是未达到普通人应有的注意程度且造成明显损害后果。在劳动关系里，追偿并非随意而定，要考虑员工过错程度、工资收入以及损害大小等因素。目的是既保障公司权益，也保障员工基本生活，通常不会要求员工全额赔偿。司法实践中，法院会综合各种情况来判定追偿比例和金额。比如员工玩忽职守致公司重大经济损失，公司可追偿，但要遵循合理标准。如果遇到公司追偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图南沙群岛
5解答 4w浏览 -
劳务公司出现亏损，项目部该怎么赔偿[律师回复] （一）若合同明确项目部在特定情形下对劳务公司亏损有赔偿责任，按合同约定执行。 （二）若合同未约定，判断项目部有无过错。若项目部违约，如未按约支付工程款、提供施工条件等致劳务公司亏损，劳务公司可要求项目部承担违约责任并赔偿损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）若项目部无过错，劳务公司因自身经营等原因亏损，项目部通常无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图三沙市
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2739
152****6703
185****8164
