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违反劳动法可以判刑吗
[律师回复] 1.违反劳动法不一定判刑,一般违规行为只需承担民事责任或接受行政处罚。如单位拖欠工资,要支付报酬与经济补偿,逾期不付,劳动部门可责令加付赔偿金。 2.若违反劳动法情节严重且触犯刑法,就可能被判刑。像以转移财产等方式逃避支付报酬,数额大且经责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,轻者判三年以下,重者判三年以上七年以下,还会并处罚金。
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你好!我和我老公在一店里工作三年半了,现在老板想栽员,我们不同意老扳就要辞退他们
[律师回复] 您好,方便电话联系吗
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自动离职后如何找老板谈剩下的假期,补钱
[律师回复] 自动离职后想找老板谈剩下假期补钱,先整理好自己剩余假期的证据,像考勤记录、休假申请单等。跟老板沟通时,态度诚恳些,说明自己剩余假期情况,依据法律规定,应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。要是老板拒绝,可保留证据,通过其他途径争取权益。
吴亮律师
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在外地干活可以起诉吗
[律师回复] 1.外地干活能否起诉,取决于案件类型和管辖法院。通常按“原告就被告”原则,去被告住所地法院起诉。 2.合同纠纷方面,当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院;无协议时,合同履行地法院有管辖权,干活地若是履行地,可在此起诉。 3.侵权纠纷中,侵权行为地法院有管辖权,外地干活地是侵权发生地,就能在此起诉。 4.劳动争议案件,由合同履行地或单位所在地仲裁机构管辖,对仲裁不服,向对应法院起诉。
律图三沙市
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哪些属于劳动争议
[律师回复] 结论: 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利和义务分歧引发的争议,涵盖多种情形,当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析: 劳动争议涉及劳动关系中的诸多方面。确认劳动关系、劳动合同的订立至终止各环节、人员的除名等变动、工作时间等劳动保障内容、劳动报酬等经济权益方面发生的分歧,都属于劳动争议范畴。这些规定明确了劳动争议的边界,保障劳动者和用人单位双方在各自权益受到影响时能有法可依。当发生劳动争议时,当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。协商是较为友好的方式,调解能借助第三方力量化解矛盾,仲裁具有专业性和权威性,诉讼则是最后的法律保障。如果在劳动过程中遇到类似争议,不清楚如何处理,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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